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刘洪艳

作品数:11 被引量:97H指数:6
供职机构:哈尔滨医科大学附属肿瘤医院更多>>
相关领域:医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 11篇中文期刊文章

领域

  • 11篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 6篇护理
  • 4篇肿瘤
  • 4篇护士
  • 3篇消毒
  • 3篇消毒供应
  • 3篇消毒供应中心
  • 3篇病人
  • 2篇医院护士
  • 2篇职业生涯
  • 2篇生涯
  • 2篇肿瘤病
  • 2篇肿瘤病人
  • 2篇灭菌
  • 2篇化疗
  • 2篇恶性
  • 2篇恶性肿瘤
  • 2篇恶性肿瘤病
  • 2篇恶性肿瘤病人
  • 1篇道德
  • 1篇道德困境

机构

  • 8篇哈尔滨医科大...
  • 3篇哈尔滨医科大...
  • 2篇哈尔滨医科大...
  • 1篇齐齐哈尔市第...
  • 1篇郑州大学第一...

作者

  • 11篇刘洪艳
  • 3篇李惠艳
  • 3篇王梅
  • 2篇惠雅君
  • 2篇王淑红
  • 1篇杨晓光
  • 1篇郑守华
  • 1篇祁晓娜
  • 1篇张国莉
  • 1篇李晓莉
  • 1篇刘亚琴
  • 1篇周春鹤
  • 1篇李丹妮
  • 1篇高茜
  • 1篇韩平平
  • 1篇侯伯
  • 1篇张丽敏

传媒

  • 2篇黑龙江医学
  • 2篇护理管理杂志
  • 2篇中国护理管理
  • 1篇中华医院感染...
  • 1篇哈尔滨医药
  • 1篇中华临床医药...
  • 1篇护理学报
  • 1篇护理学杂志

年份

  • 1篇2021
  • 2篇2020
  • 1篇2011
  • 4篇2010
  • 1篇2004
  • 2篇2002
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
404名肿瘤医院护士组织沉默现状及影响因素分析被引量:15
2020年
目的调查肿瘤医院护士组织沉默行为现状,分析其影响因素。方法采用便利抽样的方法,于2018年10月—2019年2月选取哈尔滨医科大学附属肿瘤医院的临床护士404名为研究对象,采用一般资料调查表、护士组织沉默行为测评问卷、多元领导风格量表和工作投入对其进行调查。采用多元线性回归分析护士组织沉默的影响因素。结果404名肿瘤医院护士组织沉默行为评分为(49.25±16.11)分,工作投入总分为(40.23±10.76)分,护士感知护士长变革型领导风格得分为(49.62±10.85)分,护士感知护士长交易型领导风格得分为(32.68±8.07)分。多元线性回归结果显示:肿瘤医院护士的聘任方式、职称、护士感知护士长变革型领导风格、护士感知护士长交易型领导风格及工作投入进入回归方程(P<0.05),共解释肿瘤医院护士组织沉默总变异的41.1%。结论本组肿瘤医院护士组织沉默行为处于中等水平,聘任方式、职称、护士感知护士长变革型领导风格、护士感知护士长交易型领导风格、工作投入是护士组织沉默行为的主要影响因素。建议护理管理者加强低护龄、低职称护士的专科化培训、建立肿瘤医院管理者与护士的沟通交流平台、应用多元化领导风格使护士树立正确的价值观,营造良好的工作氛围,促使护士提出合理化建议,激发护士的积极情绪与内在动力,增进护士的工作热情和工作投入,使其更好地为组织建言献策。
尹志东张丽敏刘洪艳
关键词:组织沉默护士变革型领导风格
应用职业生涯规划理论培养护理人员的实践与效果被引量:8
2010年
目的探讨不同阶段护理人员的培养目标及管理方法 ,为临床护理管理者提供借鉴。方法选取3个病区的护理人员作为培养对象,以职业生涯规划理论为基点,结合各阶段护理人员的心理需求和临床护理工作需要,实施规划管理策略。结果护理人员的职业满意度、患者满意度均提高(P<0.05)。结论通过加强不同阶段临床护理人员的培养与管理,正确引导护理人员的职业发展,提升护理人员的综合能力及职业满意度,有效提高护理服务质量,开创护理人员与护理工作共同发展的双赢局面。
刘洪艳李惠艳张国莉
关键词:护理职业生涯规划核心能力
提高护士自我效能的干预措施及效果被引量:32
2010年
目的探讨提高护士自我效能的干预措施及效果。方法运用自我效能意识的灌输、积极的心理暗示、积累成功体验、建立榜样效应和建立支持系统等干预措施以提高护士的自我效能感。结果护士的一般自我效能感、工作满意度及患者满意度较干预前均提高,差异具有统计学意义(P<0.01)。结论对临床护士的自我效能干预有利于提升护士的自信,更大限度地发挥护士的潜能,促进护理质量的提高。
刘洪艳李惠艳祁晓娜
关键词:护士自我效能干预心理健康护理质量
消毒供应中心发展形势下消毒员的岗位培训被引量:4
2010年
目的探讨消毒员岗位培训的内容设计和实施方法,提高其专业能力和综合素质,确保无菌物品质量。方法建立系统化的消毒员培训方案,并联系实际工作环节具体实施基础理论知识、灭菌设备的使用和维护、灭菌质量标准及其质量控制过程等规范化的岗位培训。结果经过6个月的岗位培训,消毒员的理论知识、技能操作考试成绩均有显著提高(P<0.05);B-D试验合格率增长3.88%,生物监测合格率增长4.08%。结论伴随消毒供应中心的发展,针对消毒员的知识结构进行系统化、规范化的岗位培训,对有效预防和控制医院感染、保证医疗和护理质量安全具有深远意义。
刘洪艳李惠艳李晓莉
关键词:消毒供应中心灭菌
实施消毒供应中心集中管理 促进手术室专业发展被引量:18
2011年
随着医学科学的发展,医院内感染的控制已引起管理者和业内人士广泛重视。消毒供应中心物品的消毒、灭菌质量作为医疗质量的基本要素,是医院消毒隔离、污染与感染控制的重点之一。
惠雅君刘洪艳韩平平
关键词:消毒供应中心集中管理医院内感染业内人士灭菌质量
草酸铂治疗恶性肿瘤病人的临床观察与护理被引量:1
2002年
刘洪艳王梅王淑红
关键词:草酸铂恶性肿瘤化疗护理
肿瘤医院护士灵性照护能力及影响因素调查被引量:7
2020年
目的了解肿瘤医院护士灵性照护能力现状,分析影响因素,为采取针对性干预措施提供参考。方法采用方便抽样法选取595名肿瘤医院护士,应用灵性照护能力量表、护士工作环境量表及道德困境量表进行调查。结果灵性照护能力评分为78.73±14.28;每天接触患者时间、宗教信仰、道德困境及工作环境是灵性照护能力的主要影响因素(均P<0.01)。结论肿瘤医院护士灵性照护能力处于中等水平,受多种因素影响。可通过调整人力资源配置,减轻护士道德困境及改善工作环境等方法,逐步提高灵性照护能力。
侯伯高茜刘洪艳
关键词:肿瘤护士工作环境道德困境
晚期癌症病人的疼痛护理
2004年
疼痛是癌症病人最痛苦的症状之一。癌痛不但限制活动,减少食欲,影响睡眠,而且还使已经衰弱的病人更加衰弱。对于各阶段的癌症病人都需要控制疼痛,以提高病人的生活质量。现结合我科晚期癌症病人疼痛时应用止痛药的情况谈谈我们的体会。
刘亚琴王梅刘洪艳
关键词:晚期癌症疼痛护理止痛药
紫杉醇治疗恶性肿瘤病人的临床观察和护理被引量:2
2002年
刘洪艳王梅王淑红
关键词:恶性肿瘤紫杉醇化疗护理
教练型领导对护士职业生涯成功及优质护理内涵建设的影响被引量:2
2021年
目的探索教练型领导对年轻护士职业生涯感及优质护理落实的影响。方法以教练技术为模型,对省级三甲医院66名年轻护士实施教练型领导,对其职业发展的心态、思维及行为予以引导和支持。结果护士的教练型领导感知评价及职业生涯成功量表总分均有提高(P<0.01),优质护理内涵建设升级。结论教练型领导通过教练技术及领导的影响力可激发年轻护士的内驱力,提高其职业发展的规划力、胜任力和竞争力,从而促进护士的职业生涯成功和优质护理的内涵建设。
刘洪艳杨晓光周春鹤李丹妮
关键词:护理管理教练技术领导力护士职业生涯
共2页<12>
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