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基于企业异质性理论的出口工资溢价研究述评: 2017年; 自从梅里兹对异质企业理论开创性的研究以来,大量理论和实证文献探讨了出口与非出口企业之间的区别。其中一个非常稳健的结论即是出口企业比非出口企业支付更高工资,即存在"出口工资溢价"。在系统回顾有关理论研究与经验研究的基础上,进一步探索贸易的福利效应,促进发展中国家制定有效的工资政策与出口导向政策,并在开放环境下协调公平与效率的关系,充分利用对外贸易促进本国经济发展。; 丁宁

企业异质性、出口对工资溢价的影响——基于中国工业企业微观数据的经验证据被引量：6: 2019年; 本文以企业异质性理论为基础,揭示了企业异质性、出口对工资溢价的影响机理。基于中国工业企业微观数据,对企业异质性、出口对工资溢价的影响进行了实证检验。研究结果表明:(1)企业异质性对工资溢价有显著的影响。其中企业创新能力、企业生产率、资本密集度与技术密集度、企业绩效对工资溢价有显著的正向影响,企业创新能力越强、生产率水平越高、绩效越好,其工资溢价越明显。(2)出口、出口补贴能够带来显著的工资溢价,工资溢价与出口密集度、出口补贴强度呈倒U型关系。(3)人力资本(员工受教育水平、职称、技能)对工资溢价有显著的正向影响。人力资本水平越高,其工资溢价越明显。此外,大型企业、中央直属企业、外资企业、沿海企业均存在明显的工资溢价。这一研究结果有着重要的政策启示。; 孙敬水丁宁; 关键词：企业异质性出口工资溢价

企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距被引量：6: 2019年; 文章提出研究假设,构建理论模型,揭示了企业异质性、劳动力异质性对技能工资差距的影响机理;基于中国工业企业微观数据,对企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距的关系进行了实证研究。研究结果表明:(1)企业异质性对技能工资差距有显著的影响。其中企业绩效越好、创新能力越强、生产率水平越高、外资参与度越高,则技能工资差距越大。出口企业与体制内企业存在明显的技能工资溢价。(2)劳动力异质性对技能工资差距有显著的影响。其中男性占比越高、受教育年限越长、技能型员工占比与技术型员工占比越高,则技能工资差距越大;人力资本异质性进一步扩大了性别技能工资差距。(3)劳动力异质性与企业异质性交互项对技能工资差距有显著的影响。其中技能型员工占比扩大了狭义技能工资差距,技术型员工占比进一步扩大了广义技能工资差距,广义技能工资差距大于狭义技能工资差距。在此基础上提出了具有一定参考价值的政策建议,并对未来的研究方向进行展望。; 孙敬水丁宁; 关键词：企业异质性劳动力异质性

农村居民收入分配公平满意度构成要素分析: 2016年; 深入研究农村居民对现阶段收入分配公平满意程度的认知、判断与评价,对于政府制定科学合理的调控政策、促进分配公平、提高居民满意程度、维护社会和谐与稳定具有十分重要的意义。文章以浙江农村居民为例,对现阶段收入分配公平满意度进行问卷调查,构建Ordered Probit模型,对分配公平满意度的构成要素进行实证分析。研究结果表明:农村居民对分配公平满意度相对较高;起点公平、过程公平、结果公平、人力资本、政治资本、物质资本、社会保障、家庭务工人数对分配公平满意度有显著的正向影响。其中起点公平、过程公平、结果公平、人力资本、政治资本、社会保障对分配公平满意度正向影响程度较大,而物质资本、家庭务工人数对分配公平满意度正向影响程度较小。; 孙敬水丁宁; 关键词：起点公平过程公平结果公平政治资本

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丁宁