朱战国
- 作品数：5 被引量：12H指数：1
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第四医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 基于赋能授权理论的外科护理工作方式研究
- 2024年
- 目的探讨赋能授权理论在外科人力资源研究中的作用。方法选取2023年1月~9月哈尔滨医科大学附属第四医院外科护士,采用随机数字表法将外科护士随机分为授权组和常规组,其中授权组共纳入研究对象160名,常规组共纳入研究对象140名。对授权组根据赋能授权理论进行管理,常规组进行常规护理管理。评价两组授权赋能管理水平、护士对人力资源研究的主观认可度、护士团队的团结度以及患者对照护工作的满意度。结果授权组授权赋能管理水平总均分(4.34±0.24),高于常规组(3.59±0.28),P<0.01;授权组护士工作控制感(4.00±0.63)、自我效能(3.19±0.66)、职业压力(67.44±6.92)、职业认同感(67.44±6.92),均优于常规组,P<0.05;授权组团队团结度总均分(4.15±0.39),高于常规组(3.59±0.69),P<0.05;授权组患者满意度得分(85.64±5.23),高于常规组(82.58±4.89),P<0.05。结论授权赋能理论能够有效提高护士的工作积极性,增强团队的凝聚力,提升患者的满意度。
- 李莹高禹朱战国曲建睿
- 关键词：满意度
- 医疗卫生事业单位人事制度改革法律问题初探被引量：1
- 2016年
- 我国医疗卫生事业单位人事制度改革是在用人双轨制的背景下展开的,关于事业单位聘用关系的法律适用问题颇有争议,本文对聘用制改革的法律依据进行了深入分析,并针对如何推进人事聘用制度改革提出了一些可行性的建议。
- 王琨曲建睿郭慧朱战国王紫巍任会文
- 关键词：人事关系聘用制度劳动合同法
- 中国特色现代医院管理制度的科学内涵及优化路径被引量：1
- 2019年
- 深刻把握中国特色现代医院管理制度的科学内涵,明晰我国在建立现代医院管理制度的实践进程中面临的困境及成因。基于此,提出建立中国特色现代医院管理制度的关键路径在于完善以医院管理制度创新为重点的现代医院外部管理制度和建立以医院法人治理结构为核心的现代医院内部管理制度,对建立权责清晰、运行高效、管理科学、治理完善、监督有力的现代医院管理制度具有借鉴意义。
- 朱战国王亦南张淑娥张敏尹红艳时宇张家睿翟春城张进
- 关键词：现代医院管理制度
- 我国医联体实践的现实困境与发展策略被引量：9
- 2019年
- 深刻把握区域医联体的科学内涵,明晰我国医联体实践现状、面临的困境及成因。基于此,该文指出突破医联体发展困境的方向在于改革医保支付模式,创新医联体管理和运行机制,完善医生多点执业配套政策,建立医联体内各医疗机构的分工协作机制、利益共享机制、风险分担机制和加强医联体信息平台建设。
- 张进王亦南张淑娥张敏尹红艳时宇张家睿翟春城朱战国
- 哈尔滨市居民用药风险知识-态度-行为调查研究及影响因子分析被引量：1
- 2023年
- 目的研究哈尔滨市居民的用药知识-态度-行为(knowledge-attitude-practice,KAP)现状,分析居民用药风险的影响因子。方法2022年5~7月,以自愿参加本次调研且年龄≥19岁的哈尔滨市常住居民和哈尔滨医科大学附属第四医院的门诊及住院患者为研究对象,例数不少于500例。通过问卷星及线下发放纸质问卷对哈市居民用药知识、态度、行为进行客观调查,按照不同人口学特征分组后进行比较和分析。结果哈市居民的用药KAP平均得分分别为(65.52±24.151)、(39.32±12.040)、(61.48±18.773)分;方差分析结果表明,受访者的用药安全知识水平受受访者年龄、收入水平、医保水平等因素的干预,存在相关性(P<0.05);受访者的用药态度受从事职业等因素的干预,存在相关性(P<0.05);受访者的用药安全行为相关性受到收入水平、居住情况、年龄等因素的干预,存在相关性(P<0.05)。结论哈尔滨市居民安全用药知识与行为良好,但用药教育重视不足。
- 柳涤朱战国张青龙高广明孙琳李志卉徐琦赵杨李翔闫虹
- 关键词：知识-态度-行为用药教育合理用药
