乔蓓
- 作品数：12 被引量：20H指数：3
- 供职机构：西安工程大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金陕西省教育厅人文社会科学基金陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 组织内部上下级性别组合对信任的影响研究
- 2018年
- 本文通过对229对上级和下属四种不同的性别组合研究发现:1)同是女上级的情况下,上级对女下属的认知信任高于对男下属的;2)上级对同性别的下属的情感信任高于异性下属的;3)同是男上级的情况下,男下属对上级的认知信任和情感信任高于女下属对男上级的;4)都是同性别组合的情况下,男下属对男上级的认知信任和情感信任高于女下属对女上级的。
- 乔蓓卫刚吕春晓
- 选择“违约”行为的判据与影响因素分析被引量：2
- 2006年
- 对“违约”行为效用模型分析的结果表明:加大对“违约”交易行为的惩罚力度、提高发现以及对“违约”行为实施惩罚的可能性、降低交易者选择“违约”行为收益的概率、较大的信用重构成本,可以对信用交易中的“违约”行为产生抑制作用。在“违约”成本较低的经营环境中,选择“违约”交易行为能够提高交易者的交易效用。
- 吕春晓乔蓓
- 关键词：信用交易市场经济
- "一带一路"区内西北五省区上市公司董事会特征对内部控制质量的影响研究
- 国家"一带一路"倡议的提出,对沿线省份上市公司加强内部管控提出了更高要求.本文以区域带内西北五省区上市公司2013～2015年内部控制自我评价报告为样本,采用理论研究与实证分析相结合的方法,研究得出结论:董事会规模与内部...
- 李军训陈月姜铸乔蓓王舒然
- 关键词：上市公司内部控制质量董事会特征
- 信用与“违约”行为的关系分析被引量：2
- 2006年
- 信用交易常常导致交易者的信任损失。在具备履约能力基础上,“履约”意愿是交易者选择交易行为取向的主要因素。交易者选择“违约”行为所得到的一次性增量效用和长期性增量效用,可以弱化交易者选择信用的愿望;交易者“违约”可能受到的惩罚损失、可能的信用重构成本、以及获取增量效用的概率等因素,则是强化交易者选择信用的动力。对交易者“违约”行为的效用模型的分析表明:按照“违约”行为效用的影响因素确定交易者行为取向的方法,可能会优于按照交易者的信用记录判断其交易行为取向。
- 吕春晓乔蓓
- 关键词：交易信任信用
- 企业副职的责任模式比较
- 2006年
- 企业绩效考核体系中,企业副职履行责任的模式分为两种:(1)不在企业责任体系中独立承担绩效责任,而是作为正职绩效责任的部分责任代理者;(2)作为企业责任体系中的具体责任者,承担独立的绩效责任。在假设条件下的比较分析显示,企业采用第一种副职责任模式有利于实现企业的经营目标。
- 王建东吕春晓乔蓓
- 企业社会责任与财务绩效关系研究的讨论被引量：1
- 2017年
- 本文讨论了以往对企业社会责任与财务绩效关系的研究,并根据以往对二者研究得出的不同结论,认为,对企业社会责任与财务绩效关系的研究应该引入时间序列,将二者的关系分不同的时间段进行讨论。即分别讨论:1、企业前一期财务绩效与企业当期履行社会责任状况的关系2、企业当期履行社会责任状况与企业当期财务绩效的关系3、企业当期履行社会责任的状况与企业下一期财务绩效的关系。
- 乔蓓卫刚
- 关键词：利益相关者企业社会责任财务绩效
- 从责任者角度谈降低企业财务费用被引量：3
- 2006年
- 资产占用是产生企业财务费用的主要原因。企业资产占用规模是由企业高层管理者的管理决策决定的,使用有效的管理方法只能在一定程度上降低企业的财务费用,只有明确产生财务费用的原因与责任,才能从根本上解决降低企业财务费用的问题。
- 吕春晓乔蓓
- 关键词：财务费用
- 变革导向型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究被引量：1
- 2009年
- 文章从领导者素质——动机组合出发,选取组织文化这个情景,研究在规则导向型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。文章研究得出:各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在变革型文化下,不同动机组合对领导绩效的作用没有差异。
- 乔蓓宋合义
- 中层管理团队协作情景对领导者素质与绩效的调节作用
- 2012年
- 素质理论试图解释领导者的内在特质,但"忽视了情景因素"是其致命弱点,为此,将中层管理团队协作情景作为调节变量,检验了其对领导者素质与领导绩效关系的调节作用。结果表明,管理者行为动机上的"言语理解"和职业能力上的"风险决策"能力与领导者绩效有显著的相关性,即领导素质对领导绩效有显著的影响作用;中层班子的团结协作情景对领导者职业兴趣上的"研究取向"与领导绩效相关关系有显著的调节作用。
- 乔蓓宋合义卫刚
- 关键词：领导者情景绩效
- 组织内部上级与下属信任的研究内容综述被引量：1
- 2017年
- 文章对组织内部信任的研究内容及研究发展进行了梳理,并重点综述了组织内部纵向信任研究中所存在的问题及未来的研究方向:缺乏上级对下属信任的研究;研究多取单一时间截面数据;信任和绩效的关系不够清晰。未来的研究可以从这几方面着手,从而更好地理解组织内部上级和下属之间信任的形成、发展以及相互影响过程。
- 乔蓓卫刚宋合义
