秦变妮
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
- 供职机构：西安交通大学更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 一例胎儿颈部肿块压迫气道行子宫外产时手术的护理被引量：1
- 2016年
- 目的：探讨多科室协作完成胎儿颈部肿块压迫气道行子宫外产时手术的护理要点，保障患者安全。方法通过术前充分准备，对1例产前超声诊断为颈部肿块压迫气道的胎儿实施子宫外产时手术。护理方面做好术前准备和术中护理，密切观察产妇和胎儿的生命体征。结果子宫外产时手术顺利完成，术后胎儿和产妇生命体征平稳，胎儿Apgar评分7～8分，手术获得成功。结论充分的物资准备，多科室协作，术前演练以及医护密切配合是子宫外产时手术成功的重要保障。
- 赵丽燕钞海莲秦变妮吴莉娜李波赵会利贺荣莉高庆刘雄涛
- 关键词：胎儿护理颈部肿块
- 不同体温干预方式在腹腔镜直肠癌根治术中的应用效果研究
- 2024年
- 目的:探讨不同体温干预方式在腹腔镜直肠癌根治术中的应用效果。方法:选取择期全麻下行腹腔镜直肠癌根治术的患者96例,随机分为加温气腹组(32例)、加温输液组(30例)和联合组(34例)。其中,加温气腹组患者术中全程使用加温气腹机,加温输液器组患者术中全程使用加温输液器,联合组患者则术中全程使用加温气腹机和加温输液器。收集患者一般临床资料,分别观察并记录围手术期不同时间点患者的核心体温,术中出血量、输血、心律失常情况,以及低体温、寒战、手术部位感染等并发症的发生情况。全自动凝血分析仪检测患者凝血功能指标。结果:在手术开始后120 min和麻醉拔管后,联合组核心体温高于加温气腹组和加温输液组(均P<0.05),而加温气腹组和加温输液组核心体温比较无统计学差异(均P>0.05)。联合组出血量和输血率低于加温气腹组和加温输液组(均P<0.05),而加温气腹组和加温输液组出血量和输血率比较无统计学差异(均P>0.05)。三组心律失常率比较无统计学差异(P>0.05)。联合组低体温、寒战及手术部位感染发生率低于加温气腹组和加温输液组(均P<0.05),而加温气腹组和加温输液组比较无统计学差异(均P>0.05)。三组术后凝血酶原时间(PT)、活化部分凝血活酶时间(APTT)和D-二聚体(D-D)水平高于本组术前(均P<0.05)。联合组PT、APTT、D-D水平低于加温气腹组和加温输液组(均P<0.05),而纤维蛋白原(FIB)和凝血酶时间(TT)水平比较无统计学差异(均P>0.05)。同时,加温气腹组和加温输液组PT、APTT、D-D、TT、FIB水平比较无统计学差异(均P>0.05)。结论:在围手术期加温气腹机和加温输液器的应用可以有效地预防腹腔镜直肠癌根治术患者术中低体温的发生,两者同时使用的效果更佳。
- 刘雄涛吴莉娜李波秦变妮薛鹏军雷丹白利平卫倩倩赵丽燕
- 关键词：腹腔镜直肠癌根治术凝血功能
- 基于KPI手术室护理绩效二次分配方案构建及应用
- 2025年
- 目的:探讨从可行性、合理性及公正性的角度利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案,体现薪酬优劳优得,多劳多得,公平透明,激励护理人员积极性,为医疗机构手术室二次绩效分配提供参考。方法:组建科室绩效分配方案小组,查阅相关文献,结合本科室临床实际的绩效分配方案,利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案初稿,通过焦点小组讨论,形成手术室绩效二次分配方案终稿。观察手术室绩效管理前后护理质量的满意度及手术室护理人员对新二次绩效方案的缺陷率。结果:实施绩效改革前后护理人员对绩效改革的满意度由60.9%升高到95.7%,差异有统计学意义(P<0.05);实施新绩效分配方案前后护理质量的缺陷率由13.0%降低到3.4%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:基于KPI手术室绩效分配方案后,手术室实施护理人员岗位绩效分配方案后可以提高护理质量、护理人员工作积极性及护理人员对绩效分配的满意度。
- 刘雄涛邓蕊李棪臻董小春李波杨欢欢高雪秦变妮井伟婷赵丽燕
- 关键词：手术室绩效考核
