吴倩
- 作品数：2 被引量：3H指数：1
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 考虑长短期努力的过度自信代理人激励机制被引量：2
- 2017年
- 以相对净收益为标准设计代理人薪酬契约,同时考虑代理人过度自信及长短期努力水平,并区分长短期努力的冲突性与非冲突性,分别建立非货币效用计量模型和代理人最优激励模型,探索各项因素对代理人努力水平及业绩分享比例的影响。研究发现如下几点主要结论:第一,垄断行业代理人努力水平远远低于竞争性行业,且行业垄断程度越高,代理人努力水平越低。第二,行业垄断盈余比例与业绩分享比例之间的关系受委托人与代理人过度自信程度影响,当代理人过度自信系数高于委托人时,行业垄断程度越高,业绩分享比例越大,反之结论相反。第三,代理人对有利状态过度自信程度越高,对不利状态过度自信程度越低,代理人努力水平与业绩分享比例越高;委托人对有利状态过度自信程度越高,对不利状态过度自信程度越低,代理人努力水平与业绩分享比例越低。第四,代理人努力水平与边际非货币收益正相关,与边际非货币成本呈负向变化关系。
- 孙世敏吴倩张林玉王艳梅
- 关键词：代理人激励机制过度自信
- 在职消费理论研究综述与未来展望被引量：1
- 2017年
- 长期以来,理论界一直将在职消费视为高管薪酬的重要组成部分,对其成因进行了理论阐释,并通过实证研究检验其影响因素及经济效应。但总体上看,在职消费理论研究处于起步阶段,研究成果较少,研究视角相对比较狭窄,经济效应形成机理及其影响因素缺乏深层次探索。文章系统梳理国内外研究文献,从在职消费计量方法、影响因素及经济效应三个方面提炼和总结现有研究成果,指出现有研究的不足,并提出未来研究展望,以期为理论和实践研究提供有益的借鉴。
- 屠立鹤孙世敏吴倩
- 关键词：在职消费影响因素经济效应
