您的位置: 专家智库 > >

于萍

作品数:5 被引量:2H指数:1
供职机构:中国人民银行更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 2篇银行
  • 2篇人民银行
  • 2篇国库
  • 1篇代理银行
  • 1篇贷后跟踪管理
  • 1篇贷款
  • 1篇信用
  • 1篇信用状况
  • 1篇行国
  • 1篇余额
  • 1篇运作管理
  • 1篇债券
  • 1篇债券市场
  • 1篇债市
  • 1篇账户
  • 1篇征信
  • 1篇征信系统
  • 1篇支付
  • 1篇支付改革
  • 1篇职位

机构

  • 5篇中国人民银行
  • 1篇张家口职业技...

作者

  • 5篇于萍
  • 1篇谭莹
  • 1篇张海兰

传媒

  • 2篇金融经济(下...
  • 1篇商业研究
  • 1篇黑龙江金融
  • 1篇时代金融

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2011
  • 1篇2008
  • 2篇2006
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
国库集中支付制度改革中存在的问题及建议
2008年
于萍
关键词:代理银行国库监管人民银行国库集中支付改革零余额账户集中收付制度
对国库库底资金运作管理的探讨被引量:1
2006年
随着财政国库管理体制的不断推进,特别是国库集中收付制度改革的稳步推进,沉淀在国库的资金余额(即国库库底资金)呈大幅增长的趋势。在确保国库资金安全完整和保证财政支出需要的前提下,对国库库底资金进行有效的运作管理,以使国库库底资金最小化,实现投资效益最大化,同时促使财政政策与货币政策的有机结合,是当前亟待解决的课题。
于萍张海兰
关键词:国库管理现金管理公共财政
中国国债市场利率风险测量的案例分析及启示
2006年
谭莹于萍
关键词:国债市场理论价格中国债券市场市场交易主体
人民银行职位分类管理制度在人力资源管理中的应用
2016年
人事管理工作中一个重要的内容就是对职位的分类,职位分类对于人力资源管理具有重要的意义,它是人事管理的基础工作,是确保人事管理工作顺利实施的重要基石。因此,在进行人事管理工作时,需要重点把握职位分类的工作,发挥职位分类的重要作用。我国人民银行人事管理对于职位分类的研究已经有了一定的研究,但是对于职位分类的具体制度和贯彻落实上还有待进一步的完善,因此,需要人民银行在充分分析当前人事管理状况的前提下,构建一个符合人力资源管理需求的职位分类。本文通过分析职位分类的相关理论,指出目前我国人民银行职位分类管理的现状,指出目前我国人民银行职位分类管理存在的问题,并最终提出提高人民银行职位分类管理的方式及方法,期望为我国人民银行职位分类管理的发展提供借鉴的意义。
于萍
关键词:人民银行职位分类人力资源
小额贷款公司应用个人征信系统绿色服务模式的启示被引量:1
2011年
绿色服务模式是指为方便小额贷款公司在接入个人征信系统前,贷前审核借款人信用状况和进行贷后跟踪管理。
于萍
关键词:个人征信系统小额贷款公司贷后跟踪管理信用状况
共1页<1>
聚类工具0