李海鹏
- 作品数：10 被引量：58H指数：4
- 供职机构：南通市第三人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 党建引领下文化建设与思想政治工作相融合的探讨被引量：19
- 2021年
- 在深化医药卫生体制改革的新时期,中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,明确要求各级公立医院要充分发挥党组织领导作用,贯彻落实党的卫生与健康工作方针,把公立医院党的建设与业务工作相融合,努力建设患者放心、人民满意的公立医院。如何在党的领导下,继承思想政治教育的优秀传统,创新公立医院文化建设,将公立医院文化建设与思想政治教育融合成为一个重要课题。现代医院管理制度体系下,医院思想政治工作与文化建设作为医院发展的软实力,发挥着越来越重要的作用。为实现医院思想政治工作与文化建设的融合共进,本文从两者融合的必要性和可行性出发,分析两者融合存在的问题和不足之处,结合医院实际,探讨二者融合共建的发展途径。
- 葛锋李海鹏
- 关键词：医院文化思想政治
- 南通市卫生高级实践能力考核人员结构分析
- 2019年
- 目的:分析2017—2019年南通市卫生高级实践能力考核情况,梳理存在的问题并提出建议。方法:对专业人员的单位性质、学历情况、年龄层次等数据进行统计分析。结果:2017—2019年南通市卫生高级实践能力考核的考生人数共6172人,其中,高学历考生基本分布在市属单位且考核通过率远超基层单位。结论:2017—2019年南通市卫生高级实践能力考核人员地区分布不均衡、结构不合理。
- 周磊李海鹏
- 关键词：卫生人才
- 日间手术存在的问题与优化策略探讨被引量：23
- 2022年
- 近年来,日间手术作为一种先进诊疗模式在我国快速发展,在深化公立医院改革、取消药品加成及实现医保控费的背景下,如何进一步推动日间手术标准化管理,建立起一套科学、规范评价患者入院、手术、出院、康复、随访等整个诊疗过程的管理体系,具有十分重要的意义。在梳理日间手术在我国的发展历程和政策背景的基础上,分析了当前日间手术管理存在的主要问题,并提出了对策建议。
- 李海鹏葛锋
- 关键词：日间手术路径管理
- 卫生管理干部队伍建设现状调查与对策
- 2016年
- 卫生管理人员的综合素质与业务能力,日益成为影响卫生事业发展的重要因素。采取座谈会、个别访谈、查阅统计资料等形式,广泛听取意见,就南通市直属医疗卫生单位管理干部队伍建设过程中面临的现实困难及问题进行分析,找出主要原因,提出对策措施。
- 李海鹏范春琴
- 关键词：卫生管理干部队伍
- 长三角一体化背景下南通卫生人才队伍建设实践被引量：6
- 2022年
- 通过对南通卫生人才引进培养工作建设措施与成效分析,南通市卫生人才引进培养成效初显,引进培养对象在学术地位、科研水平、医疗技术等方面有了明显提高,深入分析了南通人才发展现状和人才发展阻碍因素,为下一步卫生高层次人才引进培养项目发展方向和考核评价提供科学依据。
- 李海鹏顾湘陶娟
- 关键词：长三角一体化卫生人才
- 青年医务人员职业价值观调查与影响因素分析被引量：4
- 2020年
- 目的:了解青年医务人员职业价值观状况和影响因素,为增强凝聚力,提高工作积极性和医院管理提供依据。方法:采取整群抽样方法,对南通市2家三级医院750名40岁以下的青年医务人员进行问卷调查和比较分析,比较不同背景变量的青年医务人员在职业价值观上的差异。结果:青年医务人员职业价值观中度偏高,“互动取向”得分最高,“安定与免于焦虑取向”得分最低。结论:要强化职业价值观教育,针对不同人群采取干预策略,凝炼医院核心价值观,营造积极向上的文化氛围,提升青年医务人员对医院的向心力和留职意愿。
- 李海鹏范春琴陆洁玉黄晓琴
- 关键词：青年医务人员职业价值观
- 南通市社区卫生高级职称评审现状与思考被引量：1
- 2022年
- 卫生高级职称评审权下放是认真贯彻落实国家深化职称制度改革的重要措施。笔者在文献梳理的基础上,与南通市卫健委相关负责人及医务人员展开访谈,对南通市社区卫生职称自主评审中的具体方法、流程、标准以及关键问题进行总结和探讨,聚焦基层卫生服务机构人员职称晋升政策实施效果,为进一步优化政策或制定相关配套政策提出思考与建议,促使社区卫生高级职称自主评审成为社区卫生吸引、集聚、提升医疗人才的有力支撑。
- 周磊季一军李海鹏
- 关键词：职称基层卫生
- 青年医务人员组织承诺现状分析与对策研究被引量：3
- 2018年
- 以南通市卫生系统2家医院为例,以随机发放调查问卷的方式,对这2家医院部分40岁以下的青年医生、护士、医技及行政管理人员进行了随机抽样调查。通过运用数理统计分析,得出2家医院青年医务人员组织承诺的现状以及影响组织承诺的相关因素,为医院管理提供理论依据,并针对现状中存在的问题提出对策和建议。
- 范春琴王建军李海鹏黄晓琴陆洁玉
- 关键词：青年医务人员组织承诺
- 青年医务人员工作压力现状调查与缓解对策研究被引量：2
- 2019年
- 目的:了解青年医务人员工作压力状况和影响因素,为提高医务人员工作积极性和医院管理提供依据。方法:采取整群抽样方法,对南通市2家三级医院750名40岁以下的青年医务人员进行问卷调查和比较分析。结果:青年医务人员工作压力中度偏高,最大的压力源来自工作本身,其次是组织运行压力,而职业发展压力、角色压力和人际压力相对较小。结论:要合理设置工作岗位,科学测算工作负荷,完善民主决策制度,健全医务人员激励机制,提高医务人员的工作积极性和工作满意度。
- 范春琴李海鹏陆洁玉黄晓琴
- 关键词：青年医务人员工作压力
- 我市卫生计生系统开展志愿服务工作的实践与思考
- 2017年
- 党的十八大提出“广泛开展志愿服务”和“提高人民健康水平”的要求,笔者以南通市卫生计生委为例,系统梳理南通市卫生计生系统志愿服务工作的主要做法和成效,以对卫生计生系统更加深入开展志愿服务活动提供参考。
- 李海鹏
- 关键词：计生系统志愿服务工作人民健康水平志愿服务活动医疗服务模式健康管理服务
