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张海清

作品数：1 被引量：5H指数：1
供职机构：广东医学院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇聘用
  • 1篇聘用制
  • 1篇助产
  • 1篇助产士
  • 1篇离职
  • 1篇离职原因

机构

  • 1篇广东医学院

作者

  • 1篇崔彩清
  • 1篇吴玉可
  • 1篇张海清
  • 1篇吴妙君

传媒

  • 1篇护理学杂志

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
聘用制助产士离职原因的质性研究被引量：5
2013年
目的了解聘用制助产士离职的真正原因,为主管部门稳定助产士队伍提供参考。方法运用质性研究的方法,对深圳市主动离职的12名助产士进行深度访谈,采用现象学分析法分析资料。结果助产士离职主要有5大原因:不能承受高风险的职业压力;超负荷的工作量与收入不成比例;频繁紧张的倒班影响身体健康与家庭生活;同事之间缺乏时间沟通;自身价值得不到体现。结论助产士离职原因是多层次、复合的。管理者应采取必要的干预措施,减少助产士的离职行为。
张海清崔彩清吴玉可吴妙君
关键词：助产士离职
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