丁小庆
- 作品数：3 被引量：5H指数：1
- 供职机构：清华大学更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 基于实践的医师费科内积分制度设计优化研究医院引入PF医师费制度的思考
- 2020年
- 科内积分作为对医师费制度重新分配机制的重要组成部分,具有引导医师积极参与医院发展、主动从事教学与科研、提升医疗品质的作用。作者基于实践经验发现,科内积分指标体系的构成应紧密结合医院发展目标及外部环境进行完善,各项指标评价的客观性有待加强,积分计算的效率有待提升。研究建议,及时调整各项指标赋分比重的合理性、检讨指标设置的适用性、提升指标评价的客观性有助于切实发挥其调控作用,并通过实现积分计算的信息化提升运行效率,保障科内积分制度的有效实施。
- 朱留宝杨思凡宋春梅丁小庆吴巍巍王克霞
- 关键词：绩效考核
- 三级公立医院科研人才评价指标体系的构建及应用
- 2024年
- 目的:通过建立一套科学性强、导向性强、操作性强的三级公立医院科研人才评价指标体系,为医院更好地筛选和培养人才提供工具,促进医院科技创新发展。方法:采用文献调研法和政策分析法,拟定候选评价指标清单。采用两轮德尔菲法,建立指标体系。采用层次分析法,确定指标权重。结果:构建包含3个一级指标,10个二级指标的科研人才评价指标体系,确立各级指标权重。评价结果作为反映科研能力的客观指标,应用于人才引进、人才培养、竞争性项目申报等场景。结论:科研人才评价是提升医院科技创新能力的重要抓手,评价指标体系可为科研人才评价与管理提供量化工具,可结合应用情况不断进行优化和完善。
- 李秋孔艺颖郝志伟司雪峰赵婷婷丁小庆柳玉倩
- 关键词：指标体系
- 再次分配制度下PF医师费制度科内积分设计实践与思考被引量：5
- 2017年
- 重点介绍了清华大学附属北京清华长庚院引入PF医师费制度科内积分的设计理念与实践情况。科内积分由行政职务、科内贡献、教学研究、主管评核、医疗质量与奖惩5部分组成。医院依据当前发展目标赋予指标不同比例分值,通过PF医师费制度科内积分的评核实践,有效提升了医师教学、科研的积极性与责任感,同时引导医院医教研分阶段协调发展。
- 宋春梅杨思凡朱留宝丁小庆王克霞
