胡海宁
- 作品数：12 被引量：112H指数：5
- 供职机构：北京市疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：北京市科技新星计划更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学更多>>
- 北京市疾控系统检验能力调查
- 为了解北京地区疾控系统的检验人员、检验设备及检验能力的基本情况和存在问题,也为做好奥运卫生保障任务摸底提供依据,我们采取问卷调查和现场实地考察相结合的方式,对北京市疾控中心和18个区县疾控中心2000-2004年的检验工...
- 杜红钱海坤邱五七韦潇张莉王红梅刘辉王存亮毛阿燕胡海宁
- 文献传递
- 美国药品利益管理公司的发展与现状被引量：5
- 2002年
- 在美国,出于控制卫生费用的目的,药品利益管理公司(PBMs)应运而生并获得了较快发展。他们通过与企业、保险业机构、健康维护组织等单位签订合同,为他们提供有关医疗卫生保健方面的综合性服务。目前,PBMs已经发展成为美国卫生保健体制中不可或缺的控制药品费用的机构。
- 胡海宁雷海潮
- 关键词：药品目录药品费用
- 公共卫生机构成本核算的思路、模型和应用被引量：15
- 2002年
- 介绍公共卫生机构成本核算的现况及背景,并对成本核算的层次、内容和目的进行了探讨。提出了成本核算的思路和理论模型,探讨了成本核算在微观和宏观两个层面的应用以及如何在公共卫生机构内组织和实施成本核算工作。
- 雷海潮侯建林毛阿燕胡海宁吴国安虞睿
- 关键词：公共卫生机构公共卫生服务医院管理财务会计制度
- 电子制造服务业员工职业紧张状况及影响因素分析被引量：9
- 2018年
- 采用整群抽样方法,使用一般情况调查表和工作要求-自主问卷,对5家电子制造服务业企业的1 723名员工进行问卷调查。结果显示,员工职业紧张的检出率为68.7%。多因素Logisitc回归分析表明,轮班和流水线工作岗位是职业紧张的主要危险因素(P<0.05)。
- 徐金平赵容杨璇宋月吕琳胡海宁李香玲胡泊王小舫张存合
- 关键词：电子制造影响因素
- 公共卫生机构成本核算的思路、模型和应用被引量：9
- 2002年
- 文章介绍了公共卫生机构成本核算的现况及背景 ,并对成本核算的层次、内容和目的进行了探讨 ,提出了成本核算的思路和理论模型 。
- 雷海潮刘泽军连金萍侯建林毛阿燕胡海宁虞睿韦潇吴国安
- 关键词：公共卫生机构
- 美国药品利益管理公司的服务内容被引量：3
- 2002年
- 药品利益管理公司 (PBMs)的综合服务内容包括 :管理并制订药品报销目录 ,同时为制定国家药品目录提供信息支持及指导 ;建立提供药品的服务网络 ,为相关会员服务 ,通常是通过邮购或BtoC(BusinesstoClient)的方式为慢性病患者提供大宗的处方药物 ;通过建立信息网络实时处理处方和单据 ,并记录药品使用和药费等数据 ,以利用这些数据做出多种报告或研究论文 ;通过信息分析 ,采用多种形式鼓励有关医疗机构的医生使用普通药品 ;与药品生产企业商讨药品采购折扣 ,并进行大宗采购 ;在病人支出能力范围内和临床工作的基础上 ,完善疾病管理项目 ;综合不同地区患者的药物治疗信息提供支出和用药评价等内容。PBMs对控制药品费用起到了积极的作用。
- 胡海宁雷海潮
- 关键词：药品目录疾病管理
- 职业病危害评价中风向对总体布局评价的影响分析
- 2017年
- 建设项目的总体布局主要包括建设项目的平面布置和竖向布置以及厂房设计等方面。总体布局应考虑厂区分区满足生产工艺流程、交通运输、场地自然条件、技术经济条件,在职业病危害评价中还应分析总平面布置如生产区、辅助生产区和非生产区之间的相互影响。
- 吕琳胡海宁王小舫
- 关键词：职业病危害评价风向
- 北京卫生资源属地化管理的思路研究被引量：3
- 2004年
- SARS在北京的爆发反映出卫生资源缺乏统一协调和管理的严重性。本文从分析北京卫生资源配置与管理的特点入手 ,探讨首都卫生资源实现分权制改革的可能途径和相关策略 ,为政府优化资源配置提供决策依据。
- 雷海潮侯建林胡海宁毛阿燕虞睿吴国安
- 关键词：卫生资源卫生管理卫生机构
- 加入WTO后我国公立医院发展的SWOT分析被引量：61
- 2002年
- 探讨中国加入世界贸易组织(WTO)后公立医院的发展战略和策略,并且提出了相应的对策,供政策制定者和医院管理人员参考。
- 雷海潮吴国安刘金峰钟东波侯建林毛阿燕胡海宁虞睿
- 关键词：WTOSWOT分析
- 劳动密集型电子企业员工心理资本对职业紧张的影响被引量：6
- 2018年
- 目的探讨劳动密集型电子企业员工心理资本对职业紧张的影响。方法采用整群抽样方法,抽取5家劳动密集型电子企业的1 723名员工为研究对象,采用《心理资本问卷》《简明职业紧张问卷》对其心理资本和工作要求-自主(JDC)模式职业紧张进行调查,分析心理资本对职业紧张的影响。结果研究对象心理资本总均分为(4. 4±0. 7)分;自我效能、希望、韧性和乐观维度平均得分依次为(4. 3±0. 9)、(4. 5±0. 8)、(4. 5±0. 8)、(4. 4±0. 7)分;主动型、放松型、紧张型、被动型职业紧张依次占24. 2%、24. 7%、23. 5%和27. 6%; JDC模式高职业紧张检出率为68. 7%(1 184/1 723)。与心理资本高水平组比较,心理资本低水平组人群主动型职业紧张所占百分比较低(28. 3%vs 20. 2%,P <0. 001),被动型职业紧张所占百分比较高(23. 4%vs 31. 7%,P <0. 001),JDC模式高职业紧张检出率较高(63. 3%vs 74. 1%,P <0. 01)。多因素Logistic回归分析结果显示,在排除工龄、教育程度和月收入水平等混杂因素后,心理资本低水平组人群发生JDC模式高职业紧张的风险高于心理资本高水平组(P <0. 01)。结论劳动密集型电子企业员工心理资本与JDC模式职业紧张有关联;可通过提升员工心理资本来降低其职业紧张。
- 赵容徐金平杨璇宋月吕琳胡海宁李香玲胡泊王小舫张存合
- 关键词：心理资本
