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李伟伟

作品数：1 被引量：7H指数：1
供职机构：湖南大学法学院（政治与公共管理学院）更多>>
发文基金：湖南省教育科学规划课题湖南省科技计划项目更多>>
相关领域：政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇公平
  • 1篇公务
  • 1篇公务员
  • 1篇公务员薪酬
  • 1篇公务员薪酬制...

机构

  • 1篇湖南大学

作者

  • 1篇蒋嵘涛
  • 1篇李伟伟

传媒

  • 1篇湖南大学学报...

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
我国公务员薪酬制度的公平性困境及对策分析被引量：7
2014年
从罗尔斯公平正义理论,包括程序正义、机会平等和合理的差别原则三个方面出发,对我国公务员薪酬制度的公平性困境进行了分析及原因探讨,并在此基础上建议出台公务员薪酬法规、培育中立性的公务员薪酬决策参与主体等措施来实现公务员薪酬制度的程序公正性、机会公平性和差别合理性,从而促进公务员薪酬制度公平性困境的解决,完善我国公务员薪酬制度。
蒋嵘涛李伟伟
关键词：公务员薪酬制度
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