黄胜男
- 作品数：7 被引量：7H指数：2
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- 浅谈中小型家族药品批发企业的人力资源管理——基于《新版药品GSP》的实施被引量：2
- 2013年
- 2013年6月1日起正式实施新修订的《药品经营质量管理规范》,对药品批发企业将产生深远的影响,尤其对中小型家族药品批发企业来说既是一次挑战,也是一个机遇。企业应抓住时机,针对《药品经营质量管理规范》的各项条款,重新界定本企业的人力资源管理模式,搞好选人、育人、用人、留人等工作,稳定劳资关系,提升企业竞争力,促进企业在三年过渡期内繁荣发展,不断壮大。
- 黄胜男
- 关键词：中小型
- 企业班组建设中班组长价值实现的路径探析
- 2016年
- 班组长是班组团队中最高的领导者、班组生产管理的指挥者和组织者,班组团队建设成功与否关键看班组长。班组长要畅通与班组成员的沟通渠道,提升班组成员的归属感,在班组中营造互信氛围,采用有效的激励措施提升班组绩效,实现班组长自身的价值。
- 黄胜男
- 关键词：班组长团队企业
- 基于HACCP的禽肉冷链监控体系探析
- 2021年
- 为主动实现禽肉食品的质量安全,基于HACCP体系的要求,对禽肉冷链从饲养、屠宰、加工、运输、储藏和消费过程进行了危害分析,确定了禽肉冷链中的关键控制点与纠正措施。在此基础上,提出构建一个包含硬件层、通讯层、数据层和服务层的禽肉冷链监控体系,并对具体的建设要求进行了说明。
- 王海燕林贤福黄胜男
- 关键词：HACCP禽肉冷链物流食品安全
- 《劳动合同法》对劳资双方利弊之分析被引量：2
- 2009年
- 《劳动合同法》的实施对企业劳资关系影响巨大,它重塑了一种新的劳资关系。本文从《劳动合同法》的相关条款来分析该法的实施对劳资双方可能产生的利与弊。
- 黄胜男
- 关键词：《劳动合同法》劳资双方劳资关系
- 基于《劳动合同法》谈中小型民营企业的员工培训被引量：2
- 2012年
- 《劳动合同法》的实施,对企业产生深远的影响,尤其是对中小型民营企业来说既是一次挑战,也是一个机遇。民营企业应抓住时机,针对劳动合同法的各项条款,重新界定本企业的人力资源管理模式,依法建立一套切实可行的培训机制,稳定劳资关系,提升企业竞争力,促进企业平稳健康地发展。
- 黄胜男
- 关键词：民营企业劳动合同法
- 基于《劳动合同法》谈民营企业和谐劳资关系的构建
- 2012年
- 当下实施《劳动合同法》指出,企业给员工创造和谐的劳动环境也是给自己积累资本。具体提出了:(1)企业应建立并完善工会组织,发挥工会积极作用。(2)企业在事务处理中要增强证据意识。(3)劳资关系的文字表述避免使用不确定词语。(4)企业应积极与劳动者签定劳动合同。上述几点虽说有利于企业降低风险,但归根结底还是为了建立和谐的劳资关系,促进企业长久发展,才能使职工以企业的事业为生命。
- 黄胜男
- 关键词：劳动合同法民营企业劳资关系
- 《劳动合同法》实施后企业招聘面临的新问题与对策被引量：1
- 2008年
- 《劳动合同法》的颁布与实施,对企业人力资源目前的管理方式、用工成本与用工模式带来了深远的影响。企业应针对《劳动合同法》出台的相关条款重新审视本企业的人力资源管理,尤其要搞好招聘管理。
- 黄胜男
- 关键词：劳动合同招聘管理招聘工作人力资源需求招聘方式
