金惠红
- 作品数：48 被引量：173H指数：7
- 供职机构：浙江交通职业技术学院更多>>
- 发文基金：浙江省教育科学规划课题浙江省教育厅科研计划嘉兴市哲学社会科学发展规划立项课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学理学社会学更多>>
- 高职高等数学“线上课程思政”实现路径探究——以浙江交通职业技术学院为例被引量：7
- 2020年
- 为达到知识传授与价值观教育同频共振的目的,在疫情背景下,以浙江交通职业技术学院为例,从四个方面探究,高职高等数学“线上课程思政”的实现路径。一是融入战“疫”题材,寻找有效育人结合点;二是搭建三维组合化新模式,寻找有效育人关键点;三是创新多元化考核评价方法,寻找有效育人契合点;四是明确教师线上角色要求,寻找有效育人着力点,以期为日后的高职高等数学教学改革提供新思路和经验。
- 金惠红
- 关键词：高职高等数学
- 指向核心竞争力提升的企业并购行为研究——以浙江龙盛为例
- 2016年
- 近十年来,并购成为企业快速提升核心竞争力的重要战略选择。浙江龙盛作为全球最大的染料生产服务商,其快速成长得益于其发展战略和并购策略。本文通过扎根理论研究方法,分析不同战略时期,龙盛并购行为对这一时期企业核心竞争力的提升作用,期望给予其他企业以启发。
- 金惠红缪煜锭
- 关键词：并购核心竞争力扎根理论
- 我国各地政府面向民营企业信息服务的区际比较
- 2010年
- 近年来各地政府面向民营企业的信息服务获得了迅速发展。在制定相应的政策法规和政府信息服务方面,东中部经济发展较快的地区做得较好,经济欠发达地区相对较差。在网站建设方面,虽然各地都有面向企业的专栏,但只有少数省专设了民营企业的快速通道或中小企业方面的专栏和网站,大部分政府网站都是笼统地面向企业办事。
- 金惠红
- 关键词：各地政府民营企业
- 基于利益相关者理论的和谐企业研究
- 2009年
- 本文基于利益相关者理论,分析了企业各利益相关者利益的冲突关系和各利益相关者利益协调的内在需要,提出企业是各利益相关者利益的协调主体,协调并满足各利益相关者利益是和谐企业最基本的特征,由此提出了和谐企业的定义,并分别从核心利益相关者利益协调和非核心利益相关者利益协调两方面对如何构建和谐企业进行了探讨。
- 金惠红刘辉琴
- 关键词：利益相关者
- 基于知识转移视角的高校科研团队管理被引量：14
- 2008年
- 科学研究是高校的基本职能,科研团队是高校的基层科研组织。知识转移是科研创新的前提,是提高科研团队知识生产力的基础。本文分析了阻碍科研团队知识转移的主要障碍,并从促进知识转移的视角对高校科研团队的管理提出了相应建议。
- 金惠红刘辉琴
- 关键词：科研团队知识转移转移绩效
- 包容型领导风格对高校科研团队绩效影响的实证研究被引量：31
- 2014年
- 界定了包容型领导风格的内涵,指出了包容型领导风格由5个维度体现,即领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者鼓励跨部门和跨学科的合作交流、领导者培养并认可团队成员、领导者包容并充分发挥团队成员的优势、领导者包容团队成员的失败并给予指导。然后,利用针对浙江高校科研团队的调研数据,实证分析了包容型领导风格对高校科研团队绩效的影响。结果显示:包容型领导风格与高校科研团队绩效显著正相关;包容型领导风格的5个维度对高校科研团队绩效具有不同影响,其中领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者包容并充分发挥团队成员的优势两个维度对团队绩效的影响尤其突出。
- 方阳春金惠红
- 关键词：科研团队团队绩效
- 关于高校跨学科科研组织领导者胜任力的研究被引量：1
- 2010年
- 当今,学科交叉与团队作战已经成为科技发展的基本趋势。而高校跨学科学术组织作为跨学科交叉发展的重要中坚力量,受到了越来越多的重视。而其中的组织领导者,是高校跨学科学术组织的灵魂人物,是团队成功的关键因素。本文从跨学科学术组织的特性切入,对高校跨学学术组织的领导者的胜任特征进行了分析和研究。
- 金惠红齐锐
- 关键词：跨学科领导者胜任力
- 要落地，不能形而上
- 2005年
- 我是这次课题研究的主要负责人之一。因为出席青海的一次会议,所以没有亲自带队来温州。像温州这样的有关企业文化的活动,我还真的是第一参加。这次对温州的调查问卷,我们了解到了很多真实的实际的东西,因为怕有水分,所以我们的调查问卷,都是当场做好,当场回收。相对来说比较真实客观。我们拿到的是第一手资料。企业文化,包括很多东西,比如企业家精神、企业员工的状态等等多方面的东西。在这次调查中我们发现,温州的企业家还真的不错,虽然我们调查的17家企业不代表温州所有企业的整体,但是,其中的少数企业家,真的可以说是中国民营企业的杰出代表,他们做的是大事业,想得很远。我们查资料的时候发现,在早些年,有国外的公司找南存辉做贴牌生产,但是南存辉拒绝了。虽然做贴牌后的企业在重建自己的品牌时,难度会大大增加。但还是有很多企业很喜欢这么做,因为这样子的话企业回收就无问题。南存辉正因为有这样的抱负,他坚定地做自己的品牌,也正因为此,才成就今天的中国品牌。这是需要一定的远见和视野的。温州的企业家,我觉得是大事业,大胸怀,大手笔。南存辉把自己的股份稀释再稀释,这对很多人来说是做不到的,我也跟有些老板谈起股权稀释的问题。
- 金惠红
- 关键词：企业家精神南存辉浙江民企离职率文化特征
- 构建以信任为特征的和谐组织被引量：8
- 2005年
- 人际和谐、组织和谐、人与自然的和谐是构成和谐社会的三大主题。其中,组织和谐的意义更为突显。在组织和谐中,信任是前提和基础。本文对信任特别是组织信任的相关理论进行了阐述,在此基础上,构建了组织信任的结构模型,并进而提出了构建以信任为特征的和谐组织的几点建议。
- 金惠红周滨
- 关键词：信任组织信任
- 工学结合背景下高职《应用统计方法》教学模式的探索
- 2009年
- 工学结合是我国高职教育实现人才培养目标的有效模式，是我国高等院校，尤其是高职院校课程改革和建设的一个重要内容。工学结合教育模式是一种将学习与工作结合在一起的教育模式，它以职业为导向，
- 陈许红金惠红
- 关键词：工学结合高职教育教学模式教育模式
