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胡久刚

作品数：2 被引量：21H指数：1
供职机构：湖南大学更多>>
相关领域：哲学宗教经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇人力资本
  • 1篇企业
  • 1篇企业员工激励
  • 1篇资本
  • 1篇公共
  • 1篇公共部门

机构

  • 2篇湖南大学
  • 1篇中南大学

作者

  • 2篇胡久刚
  • 1篇蒋雪湘

传媒

  • 1篇湖南师范大学...

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于马斯洛需求层次论对企业员工激励的探讨被引量：21
2008年
当前,现代企业激励机制存在的缺陷,制约着企业员工生产积极性和创造性的发挥,严重阻碍了企业的发展。激励在人力资源管理中扮演着重要的角色,马斯洛需求层次理论作为内容型激励理论的一种,对现代人力资源管理有着重要的指导意义。依据马斯洛需求层次理论,就企业员工激励措施进行了设计。
蒋雪湘胡久刚
公共部门与企业培训机制比较研究
世界银行专家统计研究显示,人力、土地、资金二者在经济增长中贡献比分别为:60％、24％、16％,人力资本在经济增k rfl起着主导地位。在竞争日趋激烈知识经济的时代,国与国、企业与企业之『HJ竞争的焦点已经聚焦在j)IJ...
胡久刚
关键词：公共部门人力资本
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