您的位置： 专家智库 > >

张明

作品数：2 被引量：14H指数：2
供职机构：北京交通大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇收益率
  • 1篇企业
  • 1篇企业人才流失
  • 1篇人才流
  • 1篇教育
  • 1篇国有企业
  • 1篇国有企业人才
  • 1篇国有企业人才...
  • 1篇本科
  • 1篇本科生
  • 1篇本科生教育

机构

  • 2篇北京交通大学
  • 2篇沈阳建筑大学
  • 1篇沈阳行政学院

作者

  • 2篇于恒
  • 2篇张明
  • 1篇牛哲

传媒

  • 1篇商业经济
  • 1篇沈阳干部学刊

年份

  • 1篇2006
  • 1篇2005
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
国有企业人才流失根源及对策分析被引量：9
2005年
由于国有企业管理观念陈旧、用人机制落后、薪酬机制不合理和企业文化匮乏等原因,使国有企业人才流失严重,大大降低了其市场竞争力。国有企业应实行战略性人力资源管理、完善用人机制和激励机制,改革员工薪酬制度,以进一步提高经济效益。
张明于恒
关键词：国有企业
对我国教育个人收益率的实证研究——以大学本科生教育为例被引量：5
2006年
我国的大学教育规模已呈现出很强的增长势头,尤其从1999年大学教育扩招之后,在校大学生人数急增。可以说教育收益的增长是本科生在校人数增长的直接原因,本文正是对我国大学本科教育个人收益率的研究。随着经济发展对高技术人才日益增长的需要,我国的大学教育规模已呈现出很强的增长势头。
于恒张明牛哲
关键词：教育收益率
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0