谢磊
- 作品数：5 被引量：12H指数：2
- 供职机构：重庆大学公共管理学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- YS集团核心员工流失预警系统研究
- 核心人才作为企业的隐性资产发挥着至关重要的作用。特别是对于民营企业而言,他们为吸纳自身发展所需要的高层次人才,不惜耗费了大量人力、物力和财力。但是如何留住人才并且用好人才确实一直以来得到企业家们关注的话题。只有建立了稳定...
- 谢磊
- 关键词：核心员工影响因素预警系统
- 文献传递
- 西南地区大学生创新人格的特征研究被引量：3
- 2009年
- 采用问卷调查的方法,对西南地区6所高校的在校大学生进行调查研究。通过因素分析得出西南地区大学生创新人格主要表现为6个特征。并通过比较研究发现不同类型大学生在不同特征水平上的差异。
- 陈大勇黄雪谢磊
- 关键词：大学生创新人格
- 知名企业成功之道——世界500强顶尖企业培训秘诀被引量：5
- 2010年
- 采取抽样的方式,选取20个连获四届世界500强的企业作为研究样本,从培训理念、培训机构和教师来源、培训教材、培训类型、培训方式、培训评估六个方面对世界500强企业培训特征进行分析。并结合我国企业培训的现状,对我国企业培训和企业员工接受培训提出建议。
- 李志谢磊
- 关键词：世界500强
- 探索创新型大学生培养路径被引量：2
- 2009年
- 十六届五中全会"创新型国家"的提出,为高等院校进行创新型大学生的培养吹响了号角.合格的创新型大学生,必须同时具备创新精神和创新能力,两者不可偏废.本文基于这些要求对创新型大学生的培养路径进行了探索:首先,要树立培养创新型大学生的教育理念;其次,要制定适合创新型大学生培养的教育制度;再次,要构建合理的创新型大学生培养体系;最后,要落实创新型教师队伍建设.
- 黄雪谢磊
- 关键词：创新型大学生
- 高校高层次人才队伍建设研究综述被引量：1
- 2008年
- 本文采用内容分析法,对国内"高校高层次人才队伍建设"研究的相关文献进行了分析、归纳和总结,揭示了高校高层次人才研究的时间、杂志数量分布特点、文献研究方法的差异,对高校高层次人才队伍建设中的人才引进、人才培养使用和人才管理措施进行了系统分析,并在此基础上提出了高校高层次人才队伍建设研究的有关结论和建议。
- 谢磊熊娇
