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借助“卫生强基工程”推动医院全面发展: 2010年; 山亭区人民医院位于枣庄市西北部丘陵山区，由于投入不足、经济欠发达、服务人群少等原因，医院规模逐步萎缩、设施设备陈旧、人才不断流失，医院发展严重受限。正当医院发展急需外力帮助的时刻，省卫生厅启动了“卫生强基工程”，为医院提供了难得的发展机遇。与青岛大学医学院附属医院建立了友好帮扶合作关系后，山亭区人民医院在医院管理、人员培养、专家指导、设备物资等方面获得了无偿援助和帮扶，医院有了质的飞跃。; 董鸣樊功为辛莉莉张元欣

我院实施医院并购的做法与体会被引量：1: 2009年; 介绍了青岛大学医学院附属医院并购青岛万杰医院的具体做法，描述了并购后医院新区在组织机构设置、专业设置、人员管理、后勤管理、医院文化与品牌建设等方面的运行机制，总结了在没有政府投资的情况下快速、低成本实现医疗资源重组、优势互补所取得的成效。认为通过医院并购，从战略上顺应了医疗改革的要求，扩大了公立医院的服务范围，并将医疗服务向基层及社区延伸，增强了医院的影响力和辐射能力，迅速实现了医疗资源的优化整合。; 郝瑞文苗志敏董鸣; 关键词：并购

医院并购后精简高效运行管理模式探析被引量：2: 2009年; 2006年年底．青岛大学医学院附属医院（以下简称青医附院）与山东万杰集团正式签约，由青医附院全资收购青岛万杰医院．2007年1月27日正式开业．并更名为“青岛大学医学院附属医院东区”（以下简称“东区”），为独立事业法人．隶属青医附院统一管理。; 董鸣陈维鹏

烟台市城乡部分6～12岁儿童血铅水平及高血铅对儿童健康的影响调查被引量：5: 2006年; [目的]了解烟台市城乡学龄儿童血铅水平，探讨高血铅对儿童健康的影响。[方法]2001年10月至2002年5月，对烟台市城乡600名6～12岁小学生进行血铅水平检测，2003年3月对其中17名高血铅和18名临界高血铅者进行临床表现调查与部分血液指标检测，并与32名血铅正常者比较。[结果]高血铅检出率为3．2％，城区为5．26％，农村为2．2％；临界高血铅检出率为3.83％。高血铅组、临界高血铅组头痛、食欲减退、咬指甲、咬学习用品发生率均高于对照组，平均红细胞容积、平均红细胞血红蛋白量均低于对照组，差异有统计学意义（P〈0．01）。[结论]烟台市城乡部分6～12岁儿童的血铅水平不高，但高血铅、临界高血铅儿童的健康已受到一定影响。; 董鸣张云步淑彦王志宏; 关键词：儿童血铅健康

国内医院预约挂号的现状和建议被引量：31: 2012年; 门诊是医院的窗口，是医院工作的重要组成部分。“三长一短”和“看病难”长期困扰着医院和患者。为继续深入持久地开展“三好一满意”和“创建人民满意医疗机构”活动，切实提高医院的医疗水平和服务水平，更好地做到“以患者为中心”，就应该积极推进预约诊疗服务工作，而预约挂号服务是预约诊疗服务体系的重要环节。; 郭锐苗志敏董鸣张云魏岗郭晓珍; 关键词：预约挂号医院工作

公立医院收购民营医院后运行管理模式探析被引量：2: 2009年; 青岛大学医学院附属医院东区是一所由公立医院收购民营医院后全新打造的医院。在一年多的时间里,东区工作量增加了5倍,人均业务收入接近50万元,而工作人员只有537人,组织机构扁平化,初步实现了精简高效经营的目标。公益性质、品牌效应、统一学科建设与管理、优秀团队、文化建设等发挥了重要的作用。; 董鸣陈维鹏

紧扣时代脉搏弄潮卫生改革——纪念《山东卫生》创刊66周年暨再复刊10周年: 2011年; 第一次与《山东卫生》结缘是2003年，那时我在一家医院担任院领导，并且刚从澳大利亚留学归来，所学专业为医院管理，所以对国内医疗卫生体制改革非常关注。; 董鸣; 关键词：卫生改革创刊

高绩效工作体系在青岛市三级医院应用的调查分析: 2014年; 目的探讨高绩效工作体系（HPWS）在青岛市三级医院的应用价值。方法应用反映HPWS主要指标的维多利亚州员工职业体验标准调查问卷，收集青岛市两家三级医院202名员工职业体验相关数据，应用结构方程模型建立假设检验，运用通径分析及多重回归验证其相互间的关系。结果反映HPWS主要指标的就业安全感、选拔招聘、信息共享、员工培训、团队合作!、岗位质量及关系质量等的均数范围在2．96～3．96之间；员工归属感、员工授权感及医疗质量的均数分别为3．58、3．72和4．36；基于HPWS的人力资源管理实践对员工归属感与员工授权感的贡献度分别为0．57与0．63；员工授权感与员工归属感对医疗服务质量贡献度分别为0．30与0．26。结论HPWS所提出的人力资源管理理念在青岛市三级医院具有良好的应用价值，它能有效提高病人的满意度及医疗服务质量，并最终改善组织绩效。; 林艳董鸣张东峰张云; 关键词：高绩效工作体系归属感医疗服务质量病人满意度结构方程建模

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