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吴小立

作品数:44 被引量:180H指数:7
供职机构:广东技术师范学院管理学院更多>>
发文基金:广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学天文地球更多>>

文献类型

  • 39篇期刊文章
  • 3篇会议论文
  • 2篇学位论文

领域

  • 38篇经济管理
  • 5篇文化科学
  • 2篇社会学
  • 1篇生物学
  • 1篇天文地球
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇政治法律

主题

  • 20篇人力资本
  • 20篇资本
  • 12篇企业
  • 9篇意识形态
  • 9篇企业家
  • 7篇企业家人力资...
  • 6篇资本投资
  • 6篇旅游
  • 6篇民族
  • 5篇人力资本投资
  • 4篇农业
  • 4篇产权
  • 3篇人力资本形成
  • 3篇农民
  • 3篇资源特性
  • 3篇民族地区
  • 3篇课程
  • 3篇交易
  • 3篇创新网络
  • 2篇地区农业

机构

  • 32篇广东技术师范...
  • 17篇华南农业大学
  • 1篇广州大学
  • 1篇广西民族大学

作者

  • 44篇吴小立
  • 4篇胡新艳
  • 2篇于伟
  • 1篇廖东声
  • 1篇刘成香
  • 1篇黄秋文
  • 1篇品秉梅
  • 1篇罗必良
  • 1篇杨继福
  • 1篇王玉蓉
  • 1篇易建华

传媒

  • 3篇广东技术师范...
  • 3篇财会月刊(中...
  • 2篇华中农业大学...
  • 2篇改革与战略
  • 2篇价值工程
  • 2篇技术经济与管...
  • 2篇经济问题
  • 2篇科技管理研究
  • 2篇新疆农垦经济
  • 2篇云南民族大学...
  • 2篇滁州学院学报
  • 1篇教育与职业
  • 1篇乡镇经济
  • 1篇广西民族研究
  • 1篇农业经济问题
  • 1篇生产力研究
  • 1篇财贸研究
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇贵州社会科学

年份

  • 3篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 3篇2013
  • 4篇2012
  • 4篇2011
  • 1篇2010
  • 3篇2009
  • 4篇2008
  • 7篇2007
  • 7篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2002
44 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
制度变迁与广东省人力资本形成——基于意识形态的经验分析
2008年
本文基于意识形态制度功能的角度,以我国经济制度和政治制度变迁为线索来探析广东省人力资本的形成机理,解释了不同历史阶段广东省人力资本投资所面临的现实问题。
吴小立
关键词:意识形态人力资本
西方人力资本理论的回顾与再思考——兼议人力资本的意识形态研究的重要性
2006年
目前理论界对人力资本的许多基本理论问题缺乏深入研究,这使人力资本理论对很多现实问题缺乏解释力。本文在回顾西方人力资本理论研究的基础上,直面人力资本的理论局限,提出将意识形态纳入人力资本理论研究的重要性。
吴小立吕秉梅
关键词:人力资本理论意识形态教化功能
从企业家人格解读企业家人力资本投资被引量:1
2007年
文章在回顾人格、企业家人格及企业家人力资本理论的基础上,通过破解企业家人格与企业家人力资本投资的逻辑关系,以中国企业家为经验分析对象,提出如何从人格的角度促进企业家人力资本投资。
吴小立
关键词:人格企业家人力资本人力资本投资
少数民族地区农业旅游扶贫与人力资本投资战略协同:以广东为例
农业旅游扶贫战略与人力资本投资战略的重点是以少数民族地区贫困人口受益和社会经济文化发展为目标,从协同基础上看,广东少数民族地区农业旅游的自然、文化资源禀赋丰富,但经济发展落后,人力资源状况是发展农业旅游的瓶颈.三种主要的...
吴小立
关键词:贫困人口农业旅游扶贫工作人力资本
文献传递
物品特性与产权效率的决定被引量:2
2009年
界定清晰的产权并不意味着一定是高效率的产权。从物品属性的视角提供一个决定产权效率的逻辑框架,全面分析产权效率的运作空间。研究认为:物品的可分性与有价性程度决定了该物品产权主体所承担的成本及可能获得的收益,不同属性的物品对产权效率的激励结构不同。如此,选择与物品特性相适的产权是产权效率的关键。
吴小立
关键词:可分性产权效率
项目导向型的人力资源实践教学指标体系设计及优化研究——以培训与开发课程为例被引量:4
2011年
项目导向型的人力资源实践教学是为实现教学目标而开发系列具体任务有机组成的一个完整过程,可以看作是由企业项目任务与人力资源实践教学体系两个系统构成,其评价指标体系包括过程评价与结果评价。在人力资源实践教学指标体系优化过程中,必须根据学生已有的知识结构,设置相匹配的教学项目及评价指标体系。
吴小立
关键词:指标体系人力资源管理
企业核心能力的理论与实证分析
该文从知识的两个维度的角度,运用价值链做为分析工具,采用规范分析与实证分析相结合,市场分析、产业分析和企业内部分析相结合,模型显示与逻辑实证相结合,研究的系统性与重点性相结合的研究方法,在新制度经济学与战略管理学的基础上...
吴小立
关键词:企业核心能力隐性知识显性知识价值链
文献传递
交易特性、关系嵌入与创新能力——基于广州等地科技型中小企业核心员工人力资本的调查
2013年
科技型中小企业核心员工的创新能力直接决定企业创新绩效,不同人力资本交易特性与关系嵌入形态的核心员工创新能力存在差异。基于广州等地调研数据的实证研究表明,从主体因素看,核心员工的人力资本交易特性对其创新能力有一定的影响作用,尤其是人力资本不确定性与创新能力密切相关;对于处于科技型中小企业的核心员工,复杂易变的技术问题加上资源能力的限制,势必会阻碍其技术及制度创新能力提高。从微观环境因素看,核心员工的不同关系嵌入对其创新能力影响的差异性较大。较少的政府介入有利于提高核心员工的创新能力,而与科研院所合作研发,通过嵌入供应商和行业协会、咨询公司等专业机构的创新网络有利于获得推动企业创新。
吴小立
关键词:交易特性人力资本
应用型人才培养模式下课程群的教学改革创新——以人力资源管理专业为例被引量:8
2018年
文章通过分析应用型人才培养模式下课程群的教学改革创新面临的主要问题,以人力资源管理专业为例,探索课程群改革面临的主要矛盾,提出通过精品课程带动、交叉课程互联的课程结构设计,开放式课堂教学、共享式课外教学等教学方法设计,对接产业链的特色课程模块整合、对接创新链的创新课程群平台构建的课程群体系设计来推进课程群教学改革。
易建华吴小立
关键词:人力资源管理应用型人才课程群
顾客满意与博弈均衡被引量:2
2005年
本文以顾客满意的来源与顾客满意的供需分析为理论基础,探讨实现顾客满意过程中的生产博弈和消费博弈。提出正式制度和诚信是达到顾客满意博弈均衡的重要决定因素。
吴小立李艳霞
关键词:顾客满意博弈
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