戴雪文
- 作品数：14 被引量：14H指数：2
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- 民营企业职业经理人股权激励与组织绩效关系研究
- 民营企业是我国市场经济的重要组成部分,职业经理人在民营企业经营管理中发挥着越来越重要的作用。股权激励是一种较好的长期激励机制,有利于将职业经理人的利益与股东利益有效结合在一起,降低委托代理成本,调动职业经理人的积极性与创...
- 戴雪文
- 关键词：民营企业职业经理人股权激励组织绩效
- 文献传递
- 基于博弈论的民营企业职业经理人股权激励机制分析
- 2015年
- 文章在分析激励的基本过程和股权激励的理论基础上,提出基于博弈论的民营企业职业经理人股权激励模型,并就其实施原则、实施程序和评价方法提出建议。
- 戴雪文
- 关键词：博弈论民营企业职业经理人激励机制
- 民营企业文化建设探析——以泉州民营企业为例被引量：1
- 2010年
- 民营企业具有冒险拼搏和勇于创新的文化特点,但同时也存在家族式管理制约、品牌文化含量低、人性化管理缺乏和企业文化设计落后等问题。可通过建立现代企业制度、提升品牌文化含量、实行人性化管理、做好企业文化设计等措施,改善和提高民营企业文化建设水平。
- 戴雪文
- 关键词：民营企业企业文化
- 我国两岸青年创业基地运营现状与提升策略研究
- 文章分析了中国两岸青年创业基地的成立背景,探讨了两岸青年创业基地存在的问题,并从结合地方经济转型升级、坚持市场主导方向、加强统筹协调能力、大力推动校企合作、挖掘高校创新人才等五个方面提出了提升两岸青年创业基地运营效率的策...
- 陈彬强戴雪文
- 关键词：两岸青年创业基地经济转型统筹协调校企合作
- “互联网+”时代泉州市民营企业的培训体系被引量：1
- 2017年
- 通过对泉州市民营企业的培训现状与体系进行分析,发现泉州市民营企业培训体系存在缺乏有效的培训需求分析、培训计划制订不科学、培训方式单一、培训评估机制不健全等问题。提出在"互联网+"时代,泉州市民营企业应充分利用大数据分析了解培训需求,制定科学合理的培训计划并落实贯彻执行,运用移动互联网改变培训方式,建立健全培训体系,以全面提高员工的综合素质,并促进企业可持续发展。
- 戴雪文
- 关键词：民营企业
- 民营企业职业经理人股权激励与组织绩效关系研究 ——以泉州S民营企业为例
- 民营企业是我国市场经济的重要组成部分,职业经理人在民营企业经营管理中发挥着越来越重要的作用。股权激励是一种较好的长期激励机制,有利于将职业经理人的利益与股东利益有效结合在一起,降低委托代理成本,调动职业经理人的积极性与创...
- 戴雪文
- 关键词：民营企业职业经理人股权激励组织绩效
- 海峡两岸青年创业基地运营策略被引量：1
- 2017年
- 海峡两岸青年创业基地已成为两岸青年成长成才成功的重要平台,也是两岸青年携手共圆"中国梦"的重要载体。目前,两岸青年创业基地存在运营模式缺乏特色、市场缺位、统筹失调、资源整合不力和发展后劲不足等问题。针对这些问题,从结合地方经济转型升级、坚持市场主导方向、加强统筹协调能力、大力推动校企合作和挖掘高等学校创新人才共五个方面提出提升两岸青年创业基地运营效率的策略。通过建设一系列两岸青年创业基地,可以促进两岸青年情感趋融、价值趋近、认同趋合和命运趋同,实现海峡两岸和平发展。
- 戴雪文
- 关键词：两岸关系
- 清代闽台螟蛉子收养习俗及地区差异被引量：2
- 2013年
- 清代闽台各地区的螟蛉子收养习俗存在较大差异。闽西北地区以自然经济为主,社会流动性小,宗族组织注重血缘关系传承,螟蛉子收养习俗并不流行。螟蛉子无权继承养父宗祧,也不具有宗族的正式谱系地位,只能继承养父的部分财产。闽东南地区则因社会流动性大,商品经济发达,宗族组织相对开放而盛行功利性收养螟蛉子。螟蛉子拥有宗祧继承权和正式谱系地位,也能继承养父较多财产。台湾地区的螟蛉子习俗主要体现移民社会特点,普通家庭买养螟蛉子的目的以解决承祧需要为主。螟蛉子的宗祧权和财产权与亲子并无分别,螟蛉子在台湾家庭中基本上享有与亲子同等的地位。
- 陈彬强戴雪文
- 关键词：清代宗祧继承
- 人力资源管理视域下的大学生自我管理
- 2014年
- 以人力资源管理为视角,阐释人力资源管理与大学生自我管理的关系,指出人力资源管理视域下大学生自我管理存在目标管理不明确、时间管理意识淡薄、能力管理欠缺等问题。提出提升大学生自我管理能力的对策,如建立明确的学习目标及目标执行、考核与效果评价机制;养成良好的合理分配时间习惯,划分事务重要性,做好日志,跟踪时间;努力学习专业知识及提高自身综合素质等。
- 戴雪文
- 关键词：人力资源管理大学生自我管理
- 我国非政府组织人才紧缺原因分析与对策被引量：3
- 2015年
- 我国非政府组织近年来发展迅速,对社会的文教卫生等领域起到了巨大的推进作用。然而,非政府组织却面临着人才招募不尽人意,人才流失速度加快等瓶颈制约。应建立起强有力的激励机制,加大政府扶持力度,加强社会关注理解,以吸引更多优秀人才,促进非政府组织的发展。
- 戴雪文
- 关键词：非政府组织
