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刘妍

作品数：5 被引量：5H指数：1
供职机构：吉林大学农学部更多>>
相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇高校
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇缺陷及改进
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理模式
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效考核体系
  • 1篇管理干部
  • 1篇发达国家高校
  • 1篇高校管理
  • 1篇高校管理人员
  • 1篇高校人力
  • 1篇高校人力资源

机构

  • 2篇吉林大学

作者

  • 2篇林森
  • 2篇刘妍
  • 1篇汤文庭
  • 1篇张刚

传媒

  • 1篇中国市场
  • 1篇教育界（高等...

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 5 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
当前高校管理人员绩效考核体系的缺陷及改进思路被引量：4
2012年
当前,我国高校管理人员绩效考核存在着绩效考核过度追求"量化"、考核结果失真和激励效果不佳等缺陷。为此,要在坚持考核指标设计"科学性"、"全面性"、"发展性"和"差异性"等原则的基础上,同步推动"绩效考核"到"绩效管理"、"过去导向"到"未来导向"和"平面化"到"立体化"等转变,不断丰富高校管理人员绩效考核体系的内涵。
刘妍林森
关键词：管理干部绩效考核绩效管理
浅析发达国家高校人力资源管理模式及对我们的启示
2011年
【摘要】本文分析了美国、英国、日本等国外发达国家高校现行人力资源管理模式，总结出重视以人为本的管理理念、注重教师参与管理、注重制度的完善与创新、重视个人与学校的共同发展等模式值得我们借鉴学习。
汤文庭林森刘妍张刚
关键词：高校人力资源
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共1页<1>
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