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柴文

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：南京医科大学第二附属医院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇招聘
  • 1篇招聘过程
  • 1篇知识
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型人才

机构

  • 1篇南京大学
  • 1篇南京医科大学...

作者

  • 1篇戴万稳
  • 1篇柴文

传媒

  • 1篇管理学家（学...

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
知识型人才招聘过程的模糊综合评判研究被引量：1
2010年
在知识经济时代背景下,知识型企业竞争和可持续发展能力的关键载体是人才,尤其是掌握知识的人才。在就相关人才是否符合企业自身发展的需要时,企业需要考虑的因素相当多,主导评判的评估者所面临的是一个极为复杂的由各种模糊信息所构成的评估环境。本文结合三角模糊函数及Tsukamoto评价模型,开发出一种新的应用于知识型人才招聘过程决策的模糊综合评判方法,并将其应用于某医院学科带头人的招聘,对整个招聘决策的评判过程进行了分析和讨论。
戴万稳柴文
关键词：知识型人才招聘过程
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