杨庆
- 作品数：4 被引量：40H指数：3
- 供职机构：天津大学管理与经济学部更多>>
- 发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目天津市科技计划国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 基于区间直觉模糊集的科技成果转化匹配决策模型被引量：3
- 2018年
- 科技成果供需主体的有效匹配是提升其转化效率的关键因素之一。文章考虑由于复杂的环境、决策者知识经验水平等因素造成多准则群决策信息的犹豫性与模糊性,引入区间直觉模糊集理论,构建以整体满意度最大化为目标的科技成果供需匹配优化模型。并以天津市某科技成果转化中心为例,证明模型的合理性和有效性,为科技服务平台中科技成果供需匹配问题提供决策参考。
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- 关键词：科技服务平台区间直觉模糊集
- 一种考虑评价标准权重和主体满意度的双边匹配决策方法被引量：3
- 2017年
- 针对公共文化服务设施建设项目与私人部门之间的匹配问题,提出了一种双边匹配的决策方法。首先,利用基于偏好关系的群决策方法确定匹配双方评价标准权重。由直觉乘法偏好关系到直觉模糊偏好关系的转换公式,得到关联直觉模糊偏好关系矩阵,给出考察其一致性程度的公式,从而获得决策组中各个专家权重,并进一步计算评价标准的权重。接着,利用区间直觉模糊数描述匹配双方的互相评价结果,根据加权算子定义主体加权满意度,引入调节参数,综合考虑双方主体满意度的一致性和互补性,构建了以整体满意度最大为目标的优化模型。最后,通过具体算例说明了所提方法的有效性和合理性。
- 尤欣赏陈通杨庆
- 关键词：满意度
- 海外高端人才政策评估及优化对策研究被引量：23
- 2016年
- 海外高端人才是建设中国特色社会主义现代化的重要力量。推进海外人才管理工作离不开完善的政策支持体系,作为完整政策的一部分,加强海外高端人才政策评估可以提升政府决策水平与服务水平。文章基于对现有海外高端人才政策出台情况的全面分析,找寻其中存在的问题与不足,重点提出针对海外高端人才政策体系的"三项优化,四个创新",以政策的优化来满足吸引海外高端人才工作的当前需求,以政策创新来促进海外高端人才管理工作的未来发展。
- 张再生杨庆
- 基于改进最优最劣法的海外高层次人才评价体系构建被引量：11
- 2018年
- 首先根据我国海外高层次人才引进思路,依据评价体系的设计原则,针对海外高层次人才能力特征与工作要求,采用德尔菲法设计一套海外高层次人才评价指标体系。其次基于直觉乘法偏好关系,以改进的最优最劣法(I-BWM)对评价指标及海外高层次人才进行评价,通过计算评价矩阵的一致性程度科学赋权,避免评价指标与评价者权重主观赋权法的不足。最终通过案例分析,实例应用海外高层次人才评价体系以证明其科学有效性。
- 杨庆杨庆张再生
- 关键词：海外高层次人才评价指标
