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张晓曦

作品数：5 被引量：24H指数：2
供职机构：天津理工大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 2篇企业重
  • 2篇文化
  • 2篇价值观
  • 2篇国有企业
  • 2篇国有企业重组
  • 1篇学者
  • 1篇体型
  • 1篇女性
  • 1篇女性气质
  • 1篇企业兼
  • 1篇企业兼并
  • 1篇企业兼并重组
  • 1篇企业文化
  • 1篇企业文化研究
  • 1篇气质
  • 1篇权利
  • 1篇权利视角
  • 1篇中文化
  • 1篇作价

机构

  • 3篇天津理工大学

作者

  • 3篇张晓曦
  • 2篇王克婴

传媒

  • 2篇商场现代化

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2015
共 5 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
国有企业重组中员工价值观教育文献综述
2017年
十八届六中全会强调要持续深化国企等重点领域的改革，推进国有企业兼并重组。企业文化是国有企业重组的重要方面，价值观是企业文化的核心与灵魂。从1981年威廉·大内对企业文化和价值观的研究开始直到现在，价值观一直都是企业文化研究的重中之重。几乎任何一本研究企业文化的书籍都把价值观作为其核心，这已经成为众多学者广为接受的概念界定。一、关于价值观概念的研究美国学者威廉·大内发表的《Z理论》一书是企业文化研究最早的书籍。威廉·大内认为“传统和气氛构成了一个公司的文化。同时文化意味着一家公司的价值观，这些价值观构成了员工互动、意见和行为规范。”荷兰学者Hofstede（1996）通过考察在全球IBM公司员工的价值观后提出，企业的价值观可以从权力距离、不确定性回避、个人主义和集体主义、男子气质与女性气质、短期取向与长期取向这5个维度加以描述。
张晓曦王克婴
关键词：价值观教育国有企业重组企业文化研究企业兼并重组美国学者女性气质
国有企业重组中文化冲突背景下的员工工作价值观培育
党的十八大以来，国有企业改革进程不断加快。推进国有企业兼并重组已成为整合优化国有企业资源、提升国有企业发展动力的重要举措。企业文化是企业发展的“软实力”，是企业重组的重要内容。然而，有很大一部分的企业在重组过程中过于注重...
张晓曦
关键词：国有企业文化冲突工作价值观
文献传递
思想与权利视角下企业集体型领导力的构建被引量：1
2015年
领导力一种能够激发团队成员的热情与想象力,以期全力以赴,共同完成明确目标的能力。集体型领导力是指其领导的核心不是正式领导的角色,而是团队通过互动协作共同分担领导责任。集体型领导力是企业长青的助推力。在构建集体型领导力的过程中会遇到来自员工个体和企业组织的双重困境。正确认识这一困境是探寻解决路径的前提。企业组织专业培训,建构企业文化,持续开展思想教育与沟通工作,消除集权观念和完善待遇制度,优化责任追究机制是构建集体型领导力的有效路径。
张晓曦王克婴
关键词：企业
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