王娟
- 作品数：4 被引量：12H指数：1
- 供职机构：上海市医疗急救中心更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 上海市医疗急救中心一线员工满意度研究
- 院前医疗急救作为公共卫生服务保障的重要组成部分,面临需求的上升和供给人员的流失双重压力.本研究从奖励、工作本身、工作环境、人际关系四个维度设计满意度指标,对473名上海市院前医疗急救中心一线员工进行调查,分析各个指标的满...
- 王娟顾璇朱勤忠张燕应晓华
- 关键词：医疗急救中心一线员工满意度激励机制
- 文献传递
- 上海市院前急救系统卫生人才队伍现状分析被引量：12
- 2011年
- 通过对上海市11个急救中心的问卷调查,综合分析了目前急救医务人员的年龄、工作年限、来源、构成以及流失情况,认为实行分类救护和引入医疗救护员岗位有助于缓解急救医务人员来源不足及流失率高的矛盾,但要从根本上解决这一问题,还需要从急救立法、完善人才培养体系、增加软性投入等方面入手,建立院前急救系统卫生人才队伍建设的长效机制。
- 田建广王娟顾璇顾丽萍郭永钦
- 关键词：院前急救系统卫生人才
- 上海市院前急救医师“订单式”人才培养现状研究
- 2023年
- 目的 了解医学生对于现行院前急救专业“订单式”人才培养的满意度、专业认同等情况,为进一步完善院前急救专业人才培养提供建议。方法 对上海健康医学院院前急救专业“订单式”培养的全体医学生进行问卷调查。结果调查对象中男性91人(93.8%),三年制专科78人(80.4%),户籍所在地与定向就职地点是否为同一区的占77人(79.4%)。对院前急救“订单式”人才培养政策知晓情况良好(69.1%),人才培养的评价较好(83.5%)。医学生满意度评价较高,各个项目得分均值均大于4分;对毕业后到急救中心工作的意愿程度较好。结论 院前急救医师“订单式”培养的实施情况良好。可进一步坚持“订单式”培养模式、推进双层次的“订单式”人才培养。
- 袁明黄萍王娟董易旻倪杰童悦董亚慧
- 关键词：院前急救
- 上海市院前急救人员的工作压力现状调查
- 2024年
- 目的了解上海市院前急救人员的工作压力现状及影响因素,并提出相关的政策建议。方法采用方便抽样的方法通过院前急救人员工作压力调查问卷,对1502名院前急救人员进行问卷调查。结果上海市院前急救人员的工作压力总平均分为3.49±1.06,工作压力水平较高。不同性别、学历、专业、工作单位、工作部门、职务、工作岗位、职称、工作年限、用工方式的院前急救人员工作压力水平差异有统计学意义。多因素线性分析显示,工作压力与工作单位呈正相关,与工作部门和工作年限呈负相关。结论上海市院前急救人员的工作压力水平较高,建议通过加强培训、开展针对性压力疏导以及优化职业发展通道等方式,提高院前急救人员的综合素质与抗压能力。
- 袁明王娟黄萍董亚慧倪杰
- 关键词：院前急救工作压力
