叶伟芳
- 作品数：8 被引量：12H指数：3
- 供职机构：集美大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 大数据时代背景下企业管理模式的创新被引量：3
- 2021年
- 在大数据和信息技术的冲击下,企业传统的管理模式也凸显不足,因此,企业要发展就需顺应当前时代发展,对企业管理模式进行创新。以创新解决传统企业管理模式存在的问题,发挥大数据技术对企业管理模式创新的积极作用,形成企业管理模式的相关创新路径。
- 叶伟芳
- 关键词：大数据
- 打造农产品区域品牌 助推农产品企业发展被引量：3
- 2022年
- 最近几年,区域经济已经成为社会经济发展中的一项重要内容,并且其中的区域品牌也开始在促进经济竞争力提升中发挥巨大作用,有些甚至成为了一个地区的支柱产业。当前国内的一些地区依靠自身的历史文化和地理资源优势,逐渐形成了特色化的农产品区域品牌,如涪陵榨菜、高邮咸鸭蛋、宁夏枸杞、广东凉茶等。在区域品牌的逐渐壮大下,相关企业也开始迅速成长起来,但在经营发展中,却依然存在品牌建设内涵薄弱、品牌建设意识较低、产品质量良莠不齐等问题。有些企业虽然在初入市场时依靠区域品牌影响力有所收益,但经过一段时间后往往会面临发展困境,因此如何真正引导企业品牌高于区域品牌,就是当前农产品区域品牌下企业发展需要解决的主要问题。
- 叶伟芳
- 关键词：区域品牌互动关系
- 知识管理视角下人力资源管理实践对创新绩效的作用研究被引量：5
- 2016年
- 在21世纪知识经济的时代下,越来越多的企业认识到知识管理的重要性,它不仅是提升企业绩效水平与管理水平的重要推力,也是提升企业核心竞争力与竞争优势的重要手段之一。本文在知识管理的视角下,探索了人力资源管理与创新绩效之间的关系,并利用问卷调查法对我国120家企业进行了实证数据调查与统计分析,经分析结果发现:知识管理对企业人力资源管理与创新绩效都有着一定的影响,且人力资源管理对创新绩效的作用机理也主要是依靠知识管理的中介效应来加以实现的。
- 叶伟芳
- 关键词：知识管理人力资源管理
- 经济转型背景下创新企业人力资源开发策略被引量：1
- 2017年
- 现代企业发展过程中人力资源开发对企业发展产生的作用巨大。企业生产与发展都需要充分考虑人力资源这个重要因素。市场竞争日趋激烈,采用传统人力资源管理办法已经无法满足现代企业经营需要,就需要对企业人力资源的开发模式进行创新。人力资源开发需注重效率、公平、激励、结构等,优化规划、管理、培训、激励等要素。
- 叶伟芳
- 关键词：经济转型人力资源
- 人力资源管理专业教育教学的建构
- 2016年
- 实践是检验学生知识与技能的重要方式,人力资源管理专业实践教学开展致力于将学生所学知识融合到社会实践之中,以期将知识转化为技能,帮助学生更好地掌握人力资源管理相关知识。秉着合理化原则切实顺应市场的动态化需要确立目标。以实践性改革教学方式,并加强老师实践教学能力的培养。
- 叶伟芳陈丽君
- 关键词：高校人力资源管理专业实践教学教学体系构建
- 需求层次理论视角下企业薪酬管理对员工薪酬满意感提升的路径
- 2024年
- 薪酬管理是企业人力资源管理工作重要构成内容之一,社会对薪酬管理的重视度、关注度均呈明显的上升趋势。科学、高效化的薪酬管理机制能最大限度地激发员工的主观能动性。因此,在需求层次理论视角下,构建高效合理的薪酬管理制度、提高员工薪酬满意度,是企业人力资源管理工作人员的中心工作。
- 叶伟芳
- 关键词：需求层次理论企业薪酬管理员工薪酬满意度
- 科技型创业公司实现自主创新的人力资源管理策略研究
- 2017年
- 中国经济已进入飞速发展阶段,同时受世界经济一体化的影响,中国企业特别是科技型的创业公司面临着巨大的压力。为跟上时代步伐,科技型的创业公司越来越重视企业的核心竞争力,其中以人为主体的人力创新力更是科技型的创业公司发展的重中之重。当前许多科技型的创业公司的人力资源管理存在着许多问题,只有实现自主创新的人力资源管理体系,才能恢复公司的活力和主体支撑力,并提高公司的创新力和竞争力。
- 叶伟芳陈丽君
- 关键词：自主创新人力资源管理企业核心竞争力
