李歌
- 作品数：3 被引量：67H指数：3
- 供职机构：中南大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业社会责任对员工行为的跨层分析——外部荣誉感和组织支持感的中介作用被引量：46
- 2016年
- 本研究采用多层线性模型对来自1308名员工的一手数据进行了实证分析,探索企业社会责任和员工角色内行为、组织公民行为的影响以及组织支持感和外部荣誉感的中介作用。结果表明:企业社会责任对员工角色内行为、组织公民行为均有显著的正向影响;外部荣誉感在企业社会责任与角色内行为中起部分中介作用,在企业社会责任与组织公民行为之间起完全中介作用;组织支持感在企业社会责任与角色内行为和组织公民行为之间均起完全中介作用。本文最后讨论了研究的局限性和未来研究的方向。
- 颜爱民李歌
- 关键词：企业社会责任组织支持感角色内行为组织公民行为
- 中小微企业人力资源困境及化解路径被引量：7
- 2016年
- 人力资源问题已经成为继"融资难"之后制约中小企业发展的首要问题。通过对我国中西部地区和东部地区中小微企业的人力资源问题进行系统性调查发现,当前中小微企业人力资源面临着一系列问题:体制及政策环境堪忧,人力资源生态失衡严重,企业普及社会保障困难,企业人力资源信息化障碍突出,政府职能及社会化服务体系欠缺以及社会形象和地位亟需优化等,亟需政府提供系统性人力资源政策支持。
- 李歌颜爱民黄东红
- 关键词：人力资源
- 中小企业员工感知的企业社会责任对离职倾向的影响机制研究被引量：20
- 2016年
- 依据社会认同理论、社会交换理论,在对980名中小企业员工进行问卷调查,构建一个被调节的中介模型的基础上,探讨员工感知的企业社会责任同离职倾向的关系。研究结果表明,员工感知的企业社会责任对离职倾向有显著的负向影响,外部荣誉感在这一关系中起中介作用;同时,外部荣誉感对员工感知的企业社会责任与离职倾向的中介效应的强弱受到员工组织支持感水平高低的影响,即与高组织支持感相比,低组织支持感水平下外部荣誉感对员工感知的企业社会责任与员工离职倾向的中介作用更强。研究结论丰富了相关理论的研究成果,揭示了中小企业社会责任对员工离职倾向影响的内在机制,为中小企业的人力资源管理实践提供了有益指导。
- 李歌颜爱民徐婷
- 关键词：企业社会责任中小企业组织支持感离职倾向
