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管理层权力、高管-员工薪酬差距与旅游企业绩效被引量：20: 2014年; 近年来，高管-员工薪酬差距问题已成为一个全球性的热点问题，企业高管与普通员工之间过于悬殊的薪酬差距所引发的激烈争议和质疑不容忽视。文章基于锦标赛理论、社会比较理论与管理层权力理论，以2006-2012年间的旅游上市公司为研究样本，对管理层权力、高管-员工薪酬差距与企业绩效三者之间的关系进行了理论分析与经验检验。检验结果表明：（1）管理层权力理论在旅游行业并不成立，管理层权力未对高管-员工薪酬差距与旅游企业绩效造成显著影响；（2）高管-员工薪酬差距与旅游企业绩效呈显著的倒U形关系，当高管-员工薪酬差距超过205000-97元的临界值时，薪酬差距继续拉大会对旅游企业绩效产生消极影响。建议旅游企业合理设计薪酬激励机制、优化薪酬结构，防止高管-员工薪酬差距过大引致负面效应。; 周春梅张成心; 关键词：旅游上市公司管理层权力企业绩效

旅游企业高管内部薪酬差距对企业绩效的影响研究被引量：2: 2014年; 文章选取我国17家旅游上市公司作为研究样本,分析旅游企业高管内部薪酬差距与企业绩效的影响关系。运用多元回归分析方法进行研究,结果显示旅游企业高管内部薪酬差距的增大不利于企业绩效的提升,支持行为理论。; 张成心周春梅; 关键词：旅游高管薪酬差距企业绩效

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张成心