赵丙艳
- 作品数：9 被引量：80H指数：5
- 供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划上海市教育委员会创新基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- TMT垂直对差异对创新绩效的影响——创新氛围的中介作用和行为整合的调节作用被引量：11
- 2016年
- 基于社会心理和社会政治的双重视角下,从关系人口背景出发,研究高管团队(TMT)垂直对差异对创新绩效的影响,以及创新氛围的中介作用和行为整合的调节作用,以期更加全面地反映我国情境下TMT特征对创新绩效的影响。通过对有效样本的实证研究表明:TMT年龄、性别、教育和任期垂直对差异与创新绩效正相关。TMT垂直对差异对创新氛围有正向影响,创新氛围与创新绩效显著正相关,创新氛围能够部分中介TMT垂直对差异对创新绩效正向影响。行为整合能够正向调节TMT垂直对差异与创新氛围的关系,对营造创新氛围起到了良好的促进作用。
- 赵丙艳葛玉辉王辉
- 关键词：创新氛围创新绩效
- TMT认知、断裂带对创新绩效的影响:战略柔性的调节作用被引量：27
- 2016年
- 基于认知科学和系统科学理论的双重视角下,沿高管团队(TMT)认知发展主线,从认知能力、认知异质性、团体断裂带来进行研究,以期更加系统、全面地反映认知对创新绩效的影响。同时引入战略柔性为调节变量,并根据主动性和被动性分为预测战略柔性和控制战略柔性分别探讨其调节作用。通过对87家高科技企业的378份有效问卷的实证研究表明:TMT认知能力、认知异质性与创新绩效正相关,预测战略柔性和控制战略柔性都正向调节此关系。TMT断裂带与创新绩效负相关,预测战略柔性和控制战略柔性都能够调节此关系,并且随着战略柔性程度的增高,TMT断裂带对创新绩效的负向影响减弱。通过对比发现,预测战略柔性比控制战略柔性的调节作用更强。
- 赵丙艳葛玉辉刘喜怀
- 关键词：创新绩效
- 构建企业集团内部审计的科学体系的探讨
- 2013年
- 企业集团内部审计不同于单个企业的内部审计,更不是成员单位内部审计工作的简单叠加,而应是更高层次、更高视野、为集团整体利益服务的内部审计,能够充分发挥"免疫系统"的职能,保障企业集团的健康发展。通过提升内部审计独立性水平、准确把握集团内部审计的职能定位、树立先进的内部审计理念、创新内部审计工作等途径,提升内部审计服务企业集团发展的能力,更好地发挥内部审计价值。
- 王辉王辉
- 关键词：企业集团内部审计
- TMT结构差异性、团队自反性与创新绩效被引量：7
- 2017年
- 基于团体断裂带和团队过程理论的双重视角下,以长三角地区96家高科技企业的高管团队(TMT)为研究对象,实证考察了TMT结构差异性(包括TMT异质性和团体断裂带)对创新绩效的影响,以及团队自反性的调节作用。结果表明:TMT教育异质性、任期异质性和职业背景异质性与创新绩效正相关,团队自反性正向调节此关系。年龄异质性与创新绩效负相关,团队自反性的调节作用不显著。团体断裂带与创新绩效负相关,团队自反性能够调节两者之间的关系,使团体断裂带对创新绩效的负向影响减弱。
- 赵丙艳葛玉辉王辉
- 关键词：创新绩效
- 科技型企业TMT垂直对差异、行为整合对创新绩效的影响被引量：2
- 2016年
- 基于群体决策理论和关系人口背景的双重视角下,构建了本研究的理论模型,探讨了科技型企业高管团队(TMT)垂直对差异对创新绩效的影响,并引入行为整合作为调节变量,根据内外两个维度,分为内部行为整合和外部行为整合分别探讨其调节作用。结果表明:科技型企业TMT年龄、教育和任期垂直对差异与创新绩效正相关,内部行为整合和外部行为整合都能够正向调节此关系,并且内部行为整合比外部行为整合的调节作用更强。
- 赵丙艳葛玉辉刘凯
- 关键词：创新绩效
- 央企上市公司高管薪酬影响因素实证研究被引量：1
- 2014年
- 基于委托代理理论,选择113家国资委控股的央企上市公司2013年的年报数据作为样本,利用多元线性回归对高管薪酬影响因素进行实证研究。研究发现:净资产收益率和行业业绩水平对高管薪酬有显著的正影响;营业利润增长率和财务风险因素对其有显著的负影响;营业收入增长率、企业规模对其影响不显著。从实证的角度为合理确定高管薪酬提供决策依据,并提出相关建议。
- 赵丙艳葛玉辉王辉
- 关键词：高管薪酬影响因素
- TMT团队过程、团队自反性对决策绩效的影响被引量：31
- 2016年
- 把团队自反性引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出理论假设,构建结构方程模型,通过对有效样本数据进行实证分析,探究TMT团队过程、团队自反性对决策绩效的影响。研究结果表明,TMT内部团队过程对决策的质量和满意度均有显著的正向影响,TMT外部团队过程对决策的质量和满意度也均有显著的正向影响;TMT内部团队过程对任务自反性和情感自反性均有显著的正向影响,TMT外部团队过程对任务自反性和情感自反性也均有显著的正向影响;TMT任务自反性对决策的质量和满意度均有显著的正向影响,TMT情感自反性对决策的质量和满意度也均有显著的正向影响。另外,TMT自反性对团队过程和决策绩效具有部分中介作用。
- 刘喜怀葛玉辉赵丙艳
- 关键词：团队过程决策绩效
- 高管团队异质性、行为整合对决策绩效的影响——基于我国物流企业的实证研究被引量：7
- 2015年
- 高管团队年龄异质性、教育异质性、任期异质性及职业背景异质性与决策绩效之间存在显著的正向效应;行为整合改进了成员之间的信息沟通、加强彼此间知识探讨、促进成员密切合作,因而加强了高管团队各种异质性对决策绩效的正影响,并且高度行为整合比低度行为整合更增强了这种关系。"新常态"下,物流企业应重视高管团队异质性建设,从不同部门、不同领域择优选拔高管人才,建立有效的甄选和任用机制,构建一支异质性较高的高管团队;使集体决策制度化,防止一言堂,加强正式沟通和非正式沟通,尽量避免决策偏差;促进团队行为整合,营造和谐团结的工作氛围,注重信息共享和战略参与,全面提高决策绩效。
- 赵丙艳葛玉辉刘喜怀
- 关键词：高管团队决策绩效
- 企业集团内部审计的价值重构研究
- 2013年
- 企业集团是适应社会化大生产和企业多元化发展而建立起的企业高级组织形式,随着企业集团的成员数量和业务规模的不断扩大,企业集团面临的内部管控风险和外部环境风险更应引起关注。通过树立先进的内部审计理念、优化内部审计组织结构,创新内部审计工作等途径,可以提升内部审计服务企业集团发展的能力,更好的体现内部审计价值,保障企业集团的健康、持续发展。
- 王辉王辉
- 关键词：企业集团内部审计
