王丽芬
- 作品数：32 被引量：47H指数：5
- 供职机构：浙江省肿瘤医院更多>>
- 发文基金：浙江省医药卫生科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生机械工程自动化与计算机技术经济管理更多>>
- 食管癌患者术后疼痛情况调查及影响因素分析
- 2023年
- 目的了解食管癌患者术后的疼痛情况,分析影响患者术后疼痛程度的影响因素。方法选取食管癌患者229例,采用视觉模拟评分法(VAS)评估并比较不同临床资料患者间的术后疼痛程度,分析影响患者疼痛程度的相关因素。结果229例食管癌患者术后中度疼痛的发生率为25.8%,重度疼痛的发生率为12.7%;术后1月发生慢性疼痛者占29.7%。单因素分析发现:性别、年龄、BMI、手术方式、麻醉方式、肿瘤直径、吸烟与术后24 h中重度疼痛有关,BMI、手术方式、阿片类药物、肿瘤直径、吸烟、术后24 h中重度疼痛与食管癌患者发生慢性疼痛有关;差异均有统计学意义(P<0.05)。Logistic分析结果显示:女性、BMI≥24 kg/m^(2)、开放式手术、全麻、肿瘤直径≥3 cm、吸烟与食管癌患者术后24 h发生中重度疼痛独立相关(P<0.05),BMI≥24 kg/m^(2)、开放式手术、阿片类药物使用、肿瘤直径≥3 cm、吸烟、术后24 h中重度疼痛、营养评估≥3分与食管癌患者术后发生慢性疼痛独立相关(P<0.05)。结论食管癌术后部分患者易发生中重度急性疼痛和慢性疼痛;女性、BMI≥24 kg/m^(2)、开放式手术、全麻、肿瘤直径≥3 cm、吸烟与患者术后24 h发生中重度疼痛独立相关;BMI≥24 kg/m^(2)、开放式手术、阿片类药物使用、肿瘤直径≥3 cm、吸烟、术后24 h中重度疼痛、营养评估≥3分则与患者术后发生慢性疼痛独立相关。
- 孔慧孔慧王丽芬钱庆庆沈祝苹
- 关键词：食管癌疼痛程度视觉模拟评分法影响因素
- 头颈部肿瘤患者术后自我形象和社会支持状况的相关性研究
- 2023年
- 目的 探讨自我形象紊乱在头颈部肿瘤患者中的发生率,分析头颈部肿瘤患者术后自我形象紊乱的影响因素及其与社会支持的相关性。方法 选取2019年9月至2020年7月在中国科学院大学附属肿瘤医院实施头颈外科手术后的201例患者为研究对象,通过社会支持量表(SSRS)和自我形象紊乱诊断,采用多元线性回归分析头颈部肿瘤患者术后自我形象紊乱的影响因素,对患者术后的自我形象和社会支持状况进行相关性分析。结果63.4%的患者存在自我形象紊乱,患者自我形象紊乱发生率与SSRS中的客观支持呈负相关(r=3.92,P=0.009)。多元线性回归分析显示,术后外形改变(B=-0.802,t=3.099,P=0.002,95%CI=-1.312~-0.292)、在意伤口瘢痕(B=-0.561,t=2.229,P=0.027,95%CI=-1.057~-0.065)、放疗(B=-1.460,t=3.148,P=0.002,95%CI=-2.374~-0.545)、客观支持(B=0.099,t=3.258,P=0.001,95%CI=0.039~0.158)是自我形象紊乱发生率的主要影响因素。结论 医护人员应重视头颈部患者术后的自我形象紊乱发生及其影响因素的特点,对患者实施针对性的护理,以降低自我形象紊乱的发生率。
- 吴先刚王丽芬
- 关键词：头颈部肿瘤自我形象社会支持术后并发症
- 质量控制管理模式在手术室新生教学中的效果研究
- 王丽芬黄静
- 妇科肿瘤患者术后盆腔感染的危险因素分析被引量：1
- 2018年
- 目的探究妇科肿瘤患者术后盆腔感染的危险因素,并提出对应的护理对策。方法收集50例术后盆腔感染的妇科肿瘤患者(实验组)和同期50例术后未发生盆腔感染的妇科肿瘤患者(对照组)临床资料,采取单因素和二元Logistic回归分析方法,分析患者的临床资料与盆腔感染的关系,确定盆腔感染的危险因素。结果 2组患者在年龄、贫血、糖尿病、不良卫生习惯、术前感染病史、术前化疗、手术方式、手术持续时间、术后留置导管、术后抗菌药物应用及术后卧床时间方面比较差异均具有统计学意义(P<0.05);相关因素二元Logistic回归分析得到:贫血、糖尿病、不良卫生习惯、术前有感染病史、术前化疗、开放式手术、手术持续时间>2h、术后留置导管及术后卧床时间>7 h是妇科肿瘤患者术后盆腔感染的独立危险因素(P<0.05),而术后应用抗菌药物是术后盆腔感染的保护因素(P<0.01)。结论术后适当应用抗菌药物可降低盆腔感染的发生率。
- 顾徐翠沈祝苹王丽芬
- 关键词：妇科肿瘤术后盆腔感染
- 一种多功能护肩
- 本实用新型公开了一种多功能护肩，其涉及医用辅助器械领域，其主体设置为护肩本体，护肩本体包括肩垫和前片，其中肩垫置于患者肩膀上方，隔离患者肩膀，防止对患者肩膀造成挤压损伤，前片直接从患者肩部覆盖至前胸位置，对患者肩部区域具...
- 王彬王丽芬
- 文献传递
- 手术室护理管理中的风险因素及防范措施被引量：6
- 2017年
- 手术室是进行重要治疗的场所,往往需要精神状态高度集中,任何疏忽都可能造成不能挽回的后果,产生伦理问题或法律纠纷。目前手术室护理中尚存在许多不足,需要改进与完善,文章从人员、管理、手术过程等方面分析护理中存在的风险因素,提出相关预防措施,以期降低不安全事件发生率,保证护理安全。
- 吴红霞黄静王丽芬
- 关键词：手术室护理管理预防措施
- 一种充气式手术服
- 本实用新型公开了一种充气式手术服，其涉及医疗器械领域，其主体为手术服，其特征在于，所述手术服内对应患者背面设置有若干气囊，气囊均设置有气管，且气管上均设置有气阀，所述气管一端从手术服内穿出并均与同一接头连接，该接头一端与...
- 王丽芬陈璐吴红霞李健强沈祝苹方军
- 文献传递
- 食管癌根治术患者术前等待心理需求的质性研究被引量：1
- 2019年
- 目的了解食管癌根治手术患者术前等待手术时的心理需求,为提高食管癌患者围手术期护理满意度,改进术前等待护理质量提供参考。方法采用质性研究方法,对实施食管癌根治的10位手术患者进行半结构式访谈,访谈资料运用七步分析方法进行分析、归纳。结果通过对访谈资料进行分析与归纳,患者术前等待的心理需求主要有3个方面,分别为保暖和如厕的生理需求、核对无误的安全需求、手术相关的信息需求。结论术前等待间是患者进入手术房间的最后一个环节,需要引起重视,应制定相关措施满足患者心理需求,提高患者的手术配合度和满意率。
- 王丽芬沈祝苹吴芬
- 关键词：食管癌根治术心理需求
- 基于质性访谈改进手术室排班模式的实践被引量：1
- 2020年
- 目的通过质性访谈提炼主题,改进手术室排班模式的效果实践。方法2017年1~6月我院采用质性访谈中的描述性现象学研究法,对15名不同层级、不同专科的护士,针对护士排班模式进行半结构式访谈,进行现象学七步分析法,整理访谈中的重要主题,以此改进手术室排班方法,促进新排班模式实践。并在实施新排班模式前后进行9个维度的满意度评估。结果新排班模式前后的得分采用配对t检验,其中在个人及专业发展机会[(26.90±5.31)分vs(29.28±4.72)分],成就感[(21.86±2.97)分vs(23.38±3.16)分],排班安排与工作条件[(44.52±7.69)分vs(48.38±7.07)分],职业本身特点[(18.12±3.05)分vs(19.38±2.69)分],管理与医院政策[(26.82±4.80)分vs(29.54±4.38)分],家庭与工作间的平衡[(10.32±3.13)分vs(11.94±3.68)分]六个项目比较中差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过质性访谈,为手术室新排班模式提供实施依据,并可提高手术室护士满意度,为护理管理者提供一种新的改进思路。
- 王丽芬王丽芬
- 关键词：手术室排班模式工作满意度
- 肿瘤专科医院低年资护士职业倦怠现状调查及与工作压力的相关性分析
- 2024年
- 目的 调查肿瘤专科医院低年资护士职业倦怠现状并研究与工作压力的相关性。方法 采用整群抽样的方法抽取2023年3—5月于浙江省肿瘤医院就职的196例工龄小于5年的女性低年资护士作为研究对象,采用一般资料调查表、通过马斯勒职业倦怠量表(NBI-GS)对其进行资料收集与职业倦怠程度评估,分析肿瘤专科医院低年资护士职业倦怠程度,分别评估不同年龄、婚姻状态、学历、平均每周工作时间、运动频率、睡眠时间、聘用性质、工作环境的职业倦怠程度差异,总结数据后采用自变量赋值表进行检验;多因素logistic回归分析肿瘤专科低年资护士职业倦怠程度及工作压力的主要因素;Pearson相关性分析低年资护士职业倦怠程度与工作压力的相关性。结果 纳入196例研究对象,问卷回收192份,回收率97.96%,192例低年资护士中轻度、中度、重度职业倦怠的例数分别是67例、96例、29例,占比34.90%、50.00%、15.10%,在年龄、婚姻状态、学历、平均每周工作时间的各维度NBI-GS评分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);以肿瘤专科医院低年资护士作为因变量,以年龄、婚姻状态、学历及平均每周工作时间作为自变量进行比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);多因素logistic回归分析结果显示,年龄>25岁、婚姻状态为已婚、学历水平为研究生及平均每周工作时间>40 h是影响肿瘤专科医院低年资护士职业倦怠程度的危险因素,OR值分别为2.339、2.043、2.025、2.654(P<0.05);Pearson相关性分析肿瘤专科医院低年资护士情绪疲惫评分、人格解体评分及个人成就感缺乏评分与工作压力的评分均呈正相关(r=0.477、0.429、0.563,均P<0.05)。结论 肿瘤专科医院低年资护士职业倦怠程度较为严重,年龄增大、婚姻关系、学历差异以及平均每周的工作时间是影响低年资护士职业倦怠和工作压力发生的主要因素,且低年资�
- 吴先刚王丽芬
- 关键词：低年资护士职业倦怠工作压力学历职称
