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朱瑞华

作品数：1 被引量：50H指数：1
供职机构：中山大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇有效性
  • 1篇上市公司
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励
  • 1篇管人
  • 1篇高管
  • 1篇高管人员
  • 1篇报酬
  • 1篇报酬激励
  • 1篇报酬激励制度

机构

  • 1篇中山大学

作者

  • 1篇甄丽明
  • 1篇唐清泉
  • 1篇朱瑞华

传媒

  • 1篇当代经济管理

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
我国高管人员报酬激励制度的有效性——基于沪深上市公司的实证研究被引量：50
2008年
如何设计后股权分置时代的高管报酬机制将面临很多挑战。研究表明,短期报酬具有有效性,这意味着在设计国有控股公司的股权激励时,依然不能忽略短期报酬激励和职务升迁等政治和非货币的激励;长期报酬激励不显著,这说明我国股权激励的"利益趋同效应"不明显,目前股权激励的有效性前提还不够;高管激励倾斜度低说明"大锅饭"仍未打破,这需要解除报酬管制,向核心高管倾斜,避免"搭便车"式的激励;长短期报酬结构的结果说明如果将固定任期制转为弹性任期制,更能实现报酬激励的有效性。
唐清泉朱瑞华甄丽明
关键词：股权激励
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共1页<1>
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