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杨震

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：阜阳师范学院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇员工心理
  • 1篇员工心理契约
  • 1篇企业
  • 1篇契约
  • 1篇公平

机构

  • 1篇阜阳师范学院

作者

  • 1篇魏遥
  • 1篇余许友
  • 1篇陈旭阳
  • 1篇杨震
  • 1篇黄正杰

传媒

  • 1篇阜阳职业技术...

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业保密薪酬制度下员工心理契约强化制度研究被引量：1
2013年
保密薪酬制度对员工心理契约有着强化和破坏的双重影响。对于存在保密薪酬制度的企业,为强化员工心理契约的建立与稳定,应建立具有核心凝聚力的企业文化,培育适合保密薪酬的土壤;以公平理论改进和完善保密薪酬制度;构建并畅通员工与企业充分沟通的渠道;更新企业管理理念,适应新经济环境下员工心理契约的发展与变化。
杨震黄正杰陈旭阳魏遥余许友
关键词：心理契约公平
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