- 经济性裁员的成本收益分析
- 2013年
- 基于国内外对经济性裁员的相关研究,针对经济性裁员的成本收益问题进行了分析。结果表明,在理性决策中,当预期经济回升时间少于均衡时间,企业留住员工比较明智;当预期经济回升时间多于均衡时间,企业选择解聘该员工比较明智。将人力资源工作中的偏理性的部分数据化,使这类问题变成结构性问题,进而提高企业的决策效率。提出了关于经济不景气时企业裁员与否的建议和决策思路。
- 宋遥
- 关键词：经济性裁员
- 个性化人力资源管理:概念界定及作用机制被引量：2
- 2013年
- 核心员工对企业发展的贡献越加被人重视,面对其独特的心理特征和行为方式,企业只有采取针对性的管理措施,才能吸引、留住并激励核心员工。回顾分析了目前研究中已有的个性化的人力资源管理方法,综合这些方法的共同特点,提出了个性化人力资源管理的概念,并对其内涵进行了界定,对其作用机制进行了阐述。个性化人力资源管理理念的提出,既可以丰富当前的人力资源管理理论研究内容,还能为提升人力资源管理实践的效果提供工具和方法指导。
- 宋遥陈芳井辉
- 关键词：核心员工个性化需求
