原理
- 作品数：15 被引量：41H指数：3
- 供职机构：中国人民大学哲学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 网络时代的组织时间观转变
- 2021年
- 时间是人们与自然和技术世界发生联系的重要介质,人们靠技术和物质来感受、测量时间,同时,人们也受制于自己创造的物质和技术。时间作为一种社会建构,在不同的社会发展阶段得到了截然不同的构想,它被行为、社会习惯和人际习惯所巩固,并形成共识,最终对人类行为进行规制。科学理解方面的变化往往会引起其所属时代的整个文化结构的变化,从而影响着人们对时间的理解和体验,随着技术的进步,人们的时间观念和体验也在改变。
- 原理
- 关键词：网络时代社会建构
- 中国PPE专业的新文科定位与发展愿景被引量：1
- 2023年
- 政治学、经济学、哲学(PPE)专业在国内高校开设以来,在课程设置、学科交融、教学主体间性转向等方面取得了可观的成绩,在跨学科人才培养中发挥了示范作用。中国人民大学PPE专业秉持扎根中国、融通中外的人才培养理念,不断优化培养方案和教学设计,积累了初步的教学经验。强调问题导向、学科交叉,中国PPE专业具有明显的新文科特色,正在实现从“PPE在中国”到“中国的PPE”的发展。进一步加强PPE专业建设,要立足时代、面向未来,制定更有针对性的培养方案,建设中国高校PPE专业教学共同体,努力培养堪当民族复兴重任的时代新人。
- 臧峰宇原理
- 面向中国式现代化:以共同富裕为导向的企业责任
- 2023年
- 党的二十大报告指出,实现全体人民共同富裕是中国式现代化的本质要求。在中国式现代化背景下,中国企业管理应基于利益相关者视角,响应共同富裕的目标导向,积极履行社会责任和道德责任。利益相关者理论将企业管理的关注点和企业创造财富的动力由股东、企业内部转向社会整体的主张,符合中华文明传统的一贯精神,更有助于实现共同富裕,也更能彰显中国式现代化的特质和优势。企业应秉持一种“共生共在”的理念,深刻认识到自身所承担的社会责任和道德责任,主动将自身的生存和发展融入实现共同富裕的过程之中。
- 原理赵向阳
- 关键词：中国式现代化共同富裕利益相关者
- 当代中国核心价值观分析——基于世界价值观调查(WVS)的考察被引量：1
- 2020年
- 通过分析世界价值观调查(WVS)对中国地区所进行的价值观调查数据,并与同期若干美国WVS相同问题的数据进行对比,总结出中国价值观的特征。同时,通过探究WVS数据所反映的中国价值观与社会主义核心价值观基本内容及具体要求的内在联系,阐明社会主义核心价值观是立足于当代中国现实和反映了当代中国人的价值需求、价值倾向的,体现了建设社会主义现代化国家的价值目标和价值理想,对中国社会全面发展和进步具有重要而深远的引导意义。
- 原理
- 关键词：社会主义核心价值观
- 中西思维方式比较——以茶与咖啡两种文化为例被引量：3
- 2017年
- 思维方式的差异是造成文化差异的一个重要原因,中西不同的思维方式导致了文化的不同,如茶与咖啡在理念与行为方式的差异,了解这两种文化背后所隐含的思维方式差异有助于我们真正理解茶文化和咖啡文化。茶文化背后所隐藏的思维方式是一种整体性、过程性、关联性和直觉体悟式思维,茶作为文化的载体超越了其自然属性,成为一种承载中国传统道德理想和精神境界的一个重要介质。而西方的咖啡文化体现的是一种二元性、线性和逻辑性思维,咖啡作为一种对象性的物质被进行科学的、理性的探究并加以消费,较少作为一种价值承载的中介。
- 原理
- 关键词：咖啡文化思维方式
- 西方人力资源管理中的个人主义和能人主义被引量：1
- 2013年
- 西方资本主义的崛起和新教伦理的传播密切相关,因为它消除了人与上帝之间的所有中介,这种直接的人神关系促进了人的自尊感和自主性,从而带来了个人主义。起源于新教教派的盎格鲁-撒克逊新教徒,往往认为个人能力和努力能掌握或者改变自己的境地,从而获得成功,这种观点很大程度上代表了西方能人主义的本质。人力资源管理理论作为文化的产物,通常反映了它得以根植和发展的社会文化和意识形态特点。个人主义和能人主义作为两个重要的哲学基础,在一定程度上解释了现代西方人力资源管理的若干特征:强调个人的利益和权利,重视个人行为、心理和智力测试和预测,关注个人成就和功绩,采用个人化的激励策略和个人化的薪酬制度,择优录用和提升,以及自治和规范科学化的绩效反馈评估系统等等。
- 原理
- 关键词：人力资源管理个人主义美国梦新教伦理
- 中西古代时间观念比较及其对现代组织管理的影响被引量：3
- 2014年
- 时间观念对于管理理论和实践有着十分重要的影响,我们如何看待时间关乎组织的现在和未来的发展方向。西方古代哲学崇尚超越时空的客观真理和永恒价值,大都倾向于否定时间的实在性,把人的活动和时间的进程相割裂。近代科学将时间量化、概念化、空间化,进而取消了体验意义上的时间。西方管理理论皆是符合这种逻辑的结果,因此都在强调节约时间,提高生产效率,但在实现人本主义、组织长期发展以及组织柔性整合等方面都遇到了一定的障碍。中国传统的"天人合一"的时间观念则在现代组织管理中具有可供借鉴的积极意义。
- 原理
- 新生代员工地位威胁对年长员工创新行为的影响研究——基于压力交互理论和印象管理模型
- 2023年
- 随着当今市场竞争日趋激烈,组织越来越多地吸纳新生代员工以提高其竞争实力。新生代员工在为组织带来活力和生机的同时,也对年长员工在组织中的工作地位和职位晋升造成了直接威胁。文章以压力交互理论和印象管理模型为基础,以336名年长员工作为研究对象,使用层次回归、Bootstrap等方法建构了新生代员工地位威胁影响年长员工创新行为的链式中介模型。研究结果表明:新生代员工地位威胁正向促进年长员工创新行为;自我监控和印象管理两个中介变量可以部分解释新生代员工地位威胁对年长员工创新行为的影响机制,并且两个变量在其中存在链式中介作用。
- 孙海航原理
- 关键词：新生代员工自我监控印象管理员工创新行为
- 儒家自我观与现代组织中的伦理型领导被引量：3
- 2017年
- 西方现有的伦理型领导力理论使得组织伦理规范和伦理行为得到了重视和强调,但是其规范性伦理和工具性伦理的思路并不能真正解决组织中的伦理问题和心理问题。西方主流文化所理解的个体,总是要使自己独立于他人,外在的一切关系,不论是他人,还是自然、社会,都是异于"自我"的他者,这很可能会造成内在道德感的缺失和归属感、认同感的匮乏,而儒家的自我是一种关系中的自我,在与他人相互联系、相互依赖和交往中才得以体认和发展。儒家自我观中有关"反求诸己""修己安人""己立立人"等思考,或许可以成为伦理型领导中领导者与组织成员以及相关利益者之间关系构造的基点。
- 原理胡国栋
- 关键词：伦理型领导自我伦理
- 网络时代的组织时间观转变
- 2021年
- 当我们在讨论时间观念的时候,实际上是在讨论如何理解时间对于人的意义以及如何把握时间的节奏,它涉及生活方式的选择和自我价值的探索。现代社会的人们在各种各样的组织中工作,组织时间的要求和规范深刻影响着人们的行动方式和人格认知。对比工业时代和网络时代的组织时间观,在当下进行反思,极有必要。
- 原理
- 关键词：自我价值网络时代
