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胡微微

作品数:6 被引量:0H指数:0
供职机构:中国电子科技集团公司更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 5篇会议论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇多元互动
  • 2篇新文化
  • 2篇组织力
  • 2篇文化
  • 2篇文化落地
  • 2篇互动
  • 2篇管理模型
  • 2篇创新文化
  • 1篇行政
  • 1篇行政成本
  • 1篇管控系统

机构

  • 6篇中国电子科技...
  • 1篇北京大学

作者

  • 6篇胡微微
  • 2篇张丹
  • 1篇胡俊

传媒

  • 1篇安徽行政学院...
  • 1篇中国企业改革...
  • 1篇2018中国...

年份

  • 2篇2018
  • 3篇2017
  • 1篇2015
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
中国电科提升基层组织力的“多元互动”模式研究
<正>中国电子科技集团有限公司(以下简称"中国电科")是经国务院批准,在原电子工业部直属电子研究院所和高科技企业基础上组建而成的由中央直接管理的国有重要骨干企业,2002年3月1日正式挂牌运营。经历十六年的奋斗,中国电科...
黄勇宁胡微微宋磊邓亚楠张丹吴晓娟
大型企业“四位一体”战略实施管控系统的构建与应用
<正>中国电子科技集团公司(以下简称"中国电科")成立于2002年,是以原电子工业部直属研究院所和高科技企业为基础组建而成的国有大型企业集团,主要从事国家重要军民用大型电子信息系统顶层设计、软件开发、系统集成、重大装备及...
黄勇宁罗欣伟胡微微龚健健
以促进文化落地为目的创新文化五维管理模型的构建与应用
<正>中国电子科技集团公司(以下简称"中国电科")是经国务院批准、在原信息产业部直属电子研究院所和高科技企业基础上组建而成的国有重要骨干企业,是中央直接管理的十大军工集团之一,主要从事国家重要军民用大型电子信息系统的工程...
黄勇宁胡微微罗欣伟
我国政府行政成本居高不下的制度分析
2015年
我国政府行政成本居高不下、久拖不决,复杂性高且具有一定的特殊性,主要表现为"两高一低",其中政府及其公务人员直接或间接的费用过高则是最为基础性的,应首先重点解决。造成成本过高的制度性原因主要是立法性和标准性规范不完善导致约束力有限,监管机制难以发挥有效作用。因此,破解政府及其公务人员直接或间接花费过高问题的根本在于完善制度体系,并使政府财政支出公开、透明,得到监管机构和社会的有效监管。
胡微微胡俊
关键词:行政成本
中国电科提升基层组织力的“多元互动”模式研究
<正>中国电子科技集团有限公司(以下简称'中国电科')是经国务院批准,在原电子工业部直属电子研究院所和高科技企业基础上组建而成的由中央直接管理的国有重要骨干企业,2002年3月1日正式挂牌运营。经历十六年的奋斗,中国电科...
黄勇宁胡微微宋磊邓亚楠张丹吴晓娟
文献传递
以促进文化落地为目的创新文化五维管理模型的构建与应用
<正>中国电子科技集团公司(以下简称'中国电科')是经国务院批准、在原信息产业部直属电子研究院所和高科技企业基础上组建而成的国有重要骨干企业,是中央直接管理的十大军工集团之一,主要从事国家重要军民用大型电子信息系统的工程...
黄勇宁胡微微罗欣伟
文献传递
共1页<1>
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