陈实
- 作品数：4 被引量：10H指数：2
- 供职机构：浙江师范大学教师教育学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学经济管理更多>>
- 从个人—环境匹配视角看高校教师的工作投入被引量：4
- 2017年
- 工作投入被认为是一种积极的、完满的、与工作相关的状态,它包括活力、奉献与投入等三个维度。员工的工作投入水平与其工作表现紧密相关,高水平的工作投入往往能够帮助员工拥有更好的工作表现。因此,对于高校来说,提升高校教师的工作投入是提升起综合实力的关键。具体而言,高校管理者需要将高校教师的职业生涯管理视为一个长期的、动态的过程,从教师选拔、组织社会化再到长期管理,根据每一阶段的具体情况,切实解决好教师与工作间的冲突问题。
- 徐长江陈实毛梦雨
- 关键词：高校教师
- 再投资过程中承诺升级的抑制
- 2017年
- 承诺升级是指投资者在先前的投资中收到负向反馈时,仍然向该投资项目投入资源的现象。自我辩解理论、自我表现理论以及前景理论对其产生的心理机制进行了解释。个体的人格、情绪、认知,投资项目的初始责任、沉没成本、决策风险以及外部压力、客观目标、文化等情境因素都会对投资过程中的承诺升级产生影响。投资者有必要了解承诺升级的机制与影响因素,积极调整自己的心态,明确投资目标,全面收集信息,尽可能做到理性决策,避免承诺升级。
- 徐长江陈实张雪
- 关键词：再投资影响因素
- 初中生自我效能感与攻击性行为：感恩与性别的影响被引量：6
- 2018年
- 为了探讨初中生自我效能感与攻击性行为的关系,并检验感恩与性别在其中产生的作用,研究使用自我效能感问卷、攻击性问卷和初中生感戴问卷对281名初中生进行施测。结果表明:(1)初中生自我效能感与攻击性行为呈显著负相关;(2)感恩在这一关系中起到了部分中介的作用;(3)初中生的性别差异在其中起着调节作用。因此,学校应加强对初中生自我效能感的培养,进行感恩教育,以减少攻击性行为的发生。
- 徐长江陈实邢婷
- 关键词：自我效能感攻击性行为感恩性别差异
- 从道家思想看谦逊领导
- 随着Jim Collins 第五级领导理论的提出，许多西方学者开始认识到，能够带领企业从优秀走向卓越的领导者似乎并不总是如人们想象的那样，雄心勃勃并充满侵略性，用一种英雄式领导方式来管理下属。相反，能够帮助企业走的更远的...
- 陈实徐长江
- 关键词：道家思想
