孙宇
- 作品数：3 被引量：27H指数：3
- 供职机构：西安交通大学人文社会科学学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 论社会资本的累积效应被引量：14
- 2018年
- 社会资本不但对求职者的地位获得产生即时影响,而且其作用具有累积效应。社会资本影响职业生涯的累积效应反映在延时效应和多次使用的叠加效应两个方面。使用职业生涯数据检验相关研究假设,数据分析表明,在相对较长的职业生涯中,随着工龄的增加,使用关系人的求职者,入职后从关系人获得的社会资本持续发挥作用,提高劳职匹配程度、增多晋升机会、提升职业地位,而这些延时效应对于高等教育群体尤为明显。当连续变换工作时,偶尔使用关系人可以获得社会资本的提升作用,频繁使用关系人则将丧失这一作用,即社会资本的叠加效应趋于零。社会资本累积效应的概念可以引发对许多社会现象的思考,此概念在其他社会生活领域的意义有待挖掘。
- 边燕杰孙宇李颖晖
- 关键词：社会资本人力资本
- 职业流动过程中的社会资本动员被引量：4
- 2019年
- 职业流动过程中关系人向求职者提供社会资本时,产生风险和收益两个方面的后果。可能的风险来源于宏观经济制度安排及人际关系结构对于社会资本运作的制约,制约越大,运作风险越高,越阻碍关系人给予社会资本。可能的收益来源于人情交换的给予—回报机制,或是基于信任的长期回报,或是基于激励的短期回报。相关数据分析表明,在中国特有的人情文化环境下,通过求职者—关系人—雇主的信任关系链和熟悉关系链,降低了社会资本的动员风险,保障了社会资本动员的收益回报,特别是基于信任的长期回报方式,成为一种同市场经济理性相抵消的作用力,使得社会资本动员表现出持久的稳定特征。
- 边燕杰孙宇
- 关键词：求职社会资本
- 职业地位获得中的人情作用机制被引量：10
- 2017年
- 社会网络在个人职业地位获得过程中提供两种重要资源:信息和人情。人情是一个复杂概念,文章通过对求职者求职过程的分析,证明人情有两种作用机制,一类是按照"给予—回报"运作的社会机制,我们称为资源贷记,一类是按照"投资—收益"运作的经济机制,我们称为资源交换。两类机制对于职业地位获得均有显著影响,但是随着年代变化,人们对于两类机制的选择却呈现出不同的趋势:资源交换的作用随市场发展逐步衰弱,资源贷记的作用始终显著,且有逐步增强的趋势。
- 孙宇边燕杰
- 关键词：社会网络资源交换社会资本
