俞明传
- 作品数：16 被引量：110H指数：7
- 供职机构：上海师范大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金全国教育科学“十一五”教育部规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 人才流动影响因素研究——一项来自长三角城市的实证被引量：5
- 2019年
- 科技和政治因素带动了新兴城市的发展,同时加剧了城市对人才的需求。探索影响人才流动的关键因素,对指导如何吸引优秀人才并留住人才至关重要。本文以在上海、杭州、合肥、南京和苏州工作的2734名人才为样本,从人才个体因素、企业因素和城市因素探讨人才流动的影响因素。运用SPSS23.0进行Logit回归,发现相比企业因素,个人因素(如平衡工作与生活)和城市因素(如更多的就业机会、公平的就业环境、接近家人、低廉的生活成本)更显著地影响人才流动。因此,各地政府在出台人才新政时,应该更加关注人才个体需求和本市的就业与生活环境。
- 朱云俞明传
- 关键词：长三角城市流动意愿
- 员工—组织关系与创新行为:一个被调节中介模型的构建与检验——基于社会交换视角被引量：14
- 2014年
- 基于现有文献研究,构建了一个被调节的中介模型以探讨员工—组织关系影响员工创新行为的中介心理机制及其边界条件.根据社会交换理论,提出心理所有权这—中介变量影响员工—组织关系与创新行为之间的关系,并提出创新氛围会正向调节变量之间的间接关系.基于63家企业874名员工的调查数据,对以上研究假设进行检验,结果支持本研究的理论预期.研究结论从社会交换视角揭示了员工—组织关系对于创新行为的影响机制,具有重要的理论意义,同时也对有效管理员工创新行为具有实践指导意义.
- 俞明传顾琴轩朱爱武
- 关键词：社会交换心理所有权创新氛围
- 管理者负面反馈与员工绩效:中介机制和缓冲效应被引量：1
- 2017年
- 一、背景工作绩效一直是管理学研究关注的重点,但针对工作绩效结果进行反馈的研究却相对较少。绩效反馈的基本含义是指组织向员工提供关于任务绩效信息的过程。绩效反馈有利于引导、激励和强化工作相关行为,是提高员工绩效和部门绩效的重要管理措施。员工绩效的反馈源有很多,包括组织、管理者、同事、任务本身、员工自己的感觉和经验等,其中,管理者由于其专业知识和奖罚权力,被员工认为是指导价值最大的反馈源,也是员工反馈行为的主要信息资源。
- 郑晓涛俞明传王绮
- 关键词：员工绩效负面反馈中介机制
- 国外高校教师绩效多源评价内容特征研究被引量：7
- 2013年
- 在教育全球化进程中,高校教师从事的工作变得更为多元和复杂,涉及教学、科研、服务等多个领域。因此,基于多源评价法评价高校教师的绩效就变得更为重要。采用文献研究法分别从学生、校内外同行、教师本人、系主任、评价委员会等多个评价主体对国外高校教师绩效评价进行研究,梳理和归纳不同评价主体在高校教师绩效评价过程中的内容特征,可以对我国高校教师绩效评价得出一些启示。
- 俞明传顾琴轩
- 关键词：高校教师绩效评价
- 中国创意产业创新效率及影响因素——基于两阶段DEA模型被引量：16
- 2018年
- 采用两阶段DEA模型测度了2009—2015年我国创意产业知识开发阶段和经济转化阶段的创新效率,在此基础上构建混合OLS模型、空间滞后模型和空间误差模型,对我国创意产业创新效率影响因素进行了探究。研究表明:(1)我国创意产业整体创新效率值较低,其中知识开发效率表现优于经济转化效率;(2)知识开发效率和整体创新效率具有显著正向空间溢出效应,而经济转化效率不显著;(3)从我国创意产业创新效率影响因素来看,市场结构、第三产业发展水平、社会包容度和政府扶持力度有利于知识开发效率的提升,而对于经济转化效率和整体创新效率来说,无论是第三产业发展水平、政府扶持力度,还是社会科技化水平,均未起到有效促进作用。
- 陈羽洁赵红岩俞明传张建磊
- 关键词：创意产业空间溢出效应
- 企业政策-实践一致性与员工工作绩效关系研究被引量：6
- 2021年
- 基于社会信息加工理论,构建了一个被调节的中介模型,并通过对63家企业868位员工及其直接主管的配对问卷分析,从组织层面探讨企业政策-实践一致性对员工工作绩效的影响机制及其边界条件。研究结果发现:企业政策-实践一致性对员工工作绩效存在显著正向作用;组织信任、角色冲突中介企业政策-实践一致性与员工工作绩效之间的关系;员工-组织关系调节企业政策-实践一致性与组织信任、角色冲突之间的关系;同时,调节企业政策-实践一致性通过组织信任、角色冲突影响员工工作绩效的中介作用。
- 戴屹戴屹张昊民俞明传朱爱武
- 关键词：员工工作绩效组织信任角色冲突员工-组织关系
- 高校学生评教量表内容及其改进研究——以9所高校为例被引量：15
- 2013年
- 学生评教是高校对教师教学进行绩效评价以提升教学水平的一种重要方式。学生评教量表是高校实施学生评教的常用工具。本文采用多案例研究法,并结合理论文献回顾,研究了9所高校学生评教量表的内容及其改进,分析了这些案例高校学生评教量表内容的共性和差异性,并指出了这些案例量表中存在的问题,最后针对这些存在的问题提出了改进建议。
- 顾琴轩俞明传
- 关键词：学生评教量表
- 实习岗位性质对大学生实习满意度、实习效果和实习表现的影响
- 2017年
- 本研究通过调查307名应届本科生的毕业实习情况,考查了实习岗位性质——技能多样性与专业和岗位相关性对大学生实习的满意度、实习效果和实习表现的影响。研究结果表明,技能多样性与专业和岗位相关性对实习总体满意度、专业知识提高以及就业能力提高都存在积极影响;而且技能多样性对实习总体满意度的影响程度相对更大,专业与岗位相关性对专业知识提高的影响更明显;另外,专业和岗位相关性作为调节变量会影响技能多样性与实习大学生的工作努力之间的关系,并且当专业和岗位相关性高时,技能的多样性对实习学生的努力程度影响更大。
- 郑晓涛彭屹俞明传
- 社会治理水平提升居民幸福感的门槛效应被引量：3
- 2021年
- 采用CGSS 2015检验了社会治理水平对居民幸福感的门槛效应,以及居民身份对这一门槛效应的调节作用。研究发现,当社会治理处于较低水平时(低于门槛值),社会治理水平并不能显著提升居民幸福感;当高于这一门槛值时,随着社会治理水平的提升,居民幸福感也提升。研究进一步发现,在农村居民群体中社会治理水平的这一门槛效应仍然存在;而在城市居民群体中,社会治理水平的门槛效应消失。
- 乔军华刘远俞明传
- 关键词：社会治理门槛效应居民幸福感居民身份
- LMX和合作劳动关系氛围与员工沉默倾向的倒U型关系验证被引量：8
- 2017年
- 通过调查250名员工在虚拟的遭遇上级或组织的不公正对待之后的沉默倾向,发现当员工遭遇上级不公正对待后,LMX与员工沉默倾向存在倒U型关系,而当员工遭遇组织不公正对待时,合作劳动关系氛围与员工沉默倾向存在倒U型关系。
- 郑晓涛俞明传孙锐
- 关键词：沉默申诉LMX
