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李霓

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：北京师范大学心理学院更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇等级反应模型
  • 1篇招聘考试
  • 1篇题型
  • 1篇题型选择
  • 1篇项目反应理论
  • 1篇经典测量理论
  • 1篇考试

机构

  • 1篇北京师范大学

作者

  • 1篇姜亚丽
  • 1篇陈海平
  • 1篇丁玎
  • 1篇陈冠宇
  • 1篇李霓

传媒

  • 1篇中国考试

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于项目反应理论的公开招聘考试的最优题型选择被引量：1
2016年
本研究基于项目反应理论,探索题目变动的公开招聘考试的最优题型。利用《北京市新进人员通用能力考试》专业技术岗位1 000名考生成绩,通过探索性因素分析保证仅包含一个维度的情况下,使用项目反应理论等级反应模型分析10个题型的性能。先将各个题型不同题目的得分加和,将不同得分的频数转换为等级,分别计算区分度、难度、类别反应曲线和信息函数。最优题型用两种方法确定,一是选取信息量占比高于均值的题型,二是排除各种参数达不到常用标准的题型。两种方法得到非常接近的结果,即逻辑推理、图表解读、短文加工、阅读理解四个题型最优。
陈冠宇熊碧莲李霓姜亚丽陈海平丁玎栗小霞
关键词：项目反应理论经典测量理论等级反应模型
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共1页<1>
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