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李亚兰

作品数：1 被引量：5H指数：1
供职机构：山西医科大学护理学院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇医院护士
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇三级甲等
  • 1篇资源管理
  • 1篇综合医院护士
  • 1篇护士
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位管理

机构

  • 1篇山西医科大学

作者

  • 1篇杜巧
  • 1篇石贞仙
  • 1篇王芸芸
  • 1篇李亚兰

传媒

  • 1篇护理学杂志

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
三级甲等综合医院护士缺岗原因分析被引量：5
2014年
目的分析某三级甲等综合医院近3年护士缺岗原因，为进一步科学实施岗位管理提供依据。方法总结2010-2012年护士缺岗原因，将不同年龄、工龄、职称、职务护士的缺岗原因进行统计分析。结果因各种原因缺岗相当于年均缺少56．8名护士工作，其中产假缺岗占53．3％；年龄段为26～30岁、工龄在4～8年的护士缺岗天数比例最大，分别占68．1％和62．8％。结论医院管理者应重视护士的隐性流失，拟定解决对策，以保障护理质量，提供满意服务。
王芸芸石贞仙李亚兰杜巧
关键词：护士岗位管理人力资源管理
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