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2000-2016年国内外电子政务公众信任研究述评被引量：2: 2017年; 信任影响电子政务公众采纳和参与,在一定程度上关乎着电子政务的成败兴衰。以Web of Science和CNKI两大数据库中关于电子政务公众信任研究的核心文献作为对象,运用信息计量学和文献归纳法予以系统分析。通过信息计量学分析,把握电子政务公众信任的研究现状;结合文献归纳分析,发现在信任理论、技术接受模型、初始信任模型、风险模型等理论模型的指导下,研究主要围绕信任的基础概念、影响因素、演化过程、作用结果四大主题而展开,方法则以实证分析为主。在此基础上,指出当前研究存在概念梳理与研究持续性不足、研究对象不够具体、因素分析不够系统、演化过程分析相对薄弱、研究范式与信任测量方法单一等局限,并提出相应的改进建议。; 汤志伟钟宗炬侯艳君涂文琴; 关键词：电子政务公众信任初始信任

社会资本对企业员工创新行为的影响——知识共享和信任的中介效应被引量：12: 2017年; 知识经济时代,创新是企业可持续发展的战略选择。社会资本作为一种社会结构性资源,通过知识分享在员工创新过程中产生溢出效应。以信任和知识共享为中介变量,以创新动机为调节变量,构建社会资本对企业员工创新行为的影响模型,并提出研究假设。通过对成都高新区软件园5家电子信息企业员工进行问卷调查,共收集443份有效问卷,采用SPSS22.0软件对样本数据进行中介和调节效应分析。结果显示:社会资本的3个维度(结构维度、关系维度和认知维度)均显著影响员工创新行为;信任在认知维度社会资本和员工创新之间具有完全中介作用,分别在结构维度、关系维度社会资本和员工创新行为之间具有部分中介作用;知识共享分别在结构维度、认知维度社会资本和员工创新行为之间具有完全中介作用,在关系维度社会资本和员工创新行为之间具有部分中介作用。此外,创新动机对员工创新行为影响的主效应显著,但对知识共享、信任与员工创新行为之间的调节效应不显著。; 杨德祥侯艳君张惠琴; 关键词：社会资本员工创新行为信任知识共享创新动机

社会资本对微政务公众初始信任的影响机理研究被引量：2: 2018年; 从社会资本视角出发，构建了以公众感知为中介变量、信任倾向为调节变量的社会资本对微政务公众初始信任影响机理模型。实证分析表明，社会资本对初始信任具有显著正向影响，公众感知在社会资本与初始信任之间发挥中介作用，信任倾向在公众感知和初始信任之间的调节效应不显著，但对初始信任的主效应显著，并提出相应对策。; 汤志伟钟宗炬侯艳君彭诗瑞; 关键词：社会资本初始信任

知识领导、心理授权与员工创新行为的关系研究 ——基于回归分析与模糊集定性比较分析: 企业的创新绩效主要来源于员工的创新行为,激发员工的创新行为已成为学界和商界关注的焦点和热点问题。部分学者从领导和个体交互的视角出发探讨员工创新行为的产生原因,但现有研究中鲜见从知识管理的视角出发探讨员工创新行为的触发因子...; 侯艳君; 关键词：心理授权员工创新行为; 文献传递

大学生资助育人效果评估指标研究——基于层析分析法被引量：3: 2016年; 资助育人工作是高校学生工作的重点,但是长期以来缺乏对其效果的有效评估。资助育人作为一项系统的工程,其落脚点在于学生。基于学生个人获取资助和接受励志等方面教育之后取得的成就而展开的评估显得非常关键。运用层次分析法,对指标权重进行计算,设计出包括6个一级指标、28个二级指标和54个三级指标的资助育人效果评估指标体系。; 侯艳君王迪; 关键词：资助育人层次分析法

基于知识图谱的国内员工创新行为研究综述被引量：28: 2017年; 企业创新是国家实施创新驱动的关键,而员工创新行为则又是企业创新之源。为此,员工创新行为倍受商界和学界关注,且涌现出一批研究成果,但缺乏对已有研究文献的量化呈现和可视化分析。以CNKI数据库核心期刊录用的关于员工创新行为研究的文献作为研究对象,运用citespace4.0软件对代表性学者、机构、期刊等进行梳理,分析员工创新行为研究基本现状;通过高频关键词聚类分析,提炼出员工创新行为研究的四大主题为基础研究、影响因子、测量量表和实施路径;结合突现词分析,厘清员工创新行为研究演化脉络。结果发现,国内员工创新行为研究虽然取得一定成效,但仍呈现出团队合作不足,如跨机构、跨地域交流较少、缺乏本土化理论、研究影响力不大等问题。基于此,提出进一步提升研究质量、大力拓展学术合作网络、注重本土化理论创新、提升研究影响力等建议。; 张惠琴侯艳君; 关键词：知识图谱员工创新行为人力资源管理

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侯艳君