陈春晓
- 作品数：3 被引量：24H指数：2
- 供职机构：北京科技大学东凌经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于“以人为中心”视角的目标内容对员工工作结果的影响研究被引量：2
- 2020年
- 基于目标内容理论,通过调研来自两组企业的员工样本,采用"以人为中心"的方法探讨当个体同时拥有多种目标时,这些目标在同一个体内的同时作用效果。研究1的结果发现,所有员工样本可以依据内部、外部目标的不同组合被区分为5种类型,分别命名为低目标组、中低目标组、中高目标组、内部目标组以及高目标组。研究2再次验证了研究1的5种分组结果,并进一步发现内部目标组的自主、胜任和关系的心理需要满足程度,以及幸福感水平处于5类中最高,而高目标组的突破性和渐近性创造力最高。
- 张莹张剑陈春晓
- 关键词：自我决定理论以人为中心
- 员工工作动机和工作投入与心理幸福感的关系被引量：11
- 2020年
- 目的:以工作动机为切入点,探索员工工作投入和心理幸福感的关系。方法:选取来自北京、天津、济南和河北等地进行脑力劳动的员工188人,使用工作动机量表(MAWS)、工作投入量表(WES)和心理幸福感量表(PWBS)进行调查。运用潜在剖面分析方法分析员工的不同工作动机组合类型;运用回归分析方法检验工作动机类型、工作投入和心理幸福感之间的关系。结果:潜在剖面分析将员工分为内在抑制型(7%)、中等偏高型(32.5%)、中等偏低型(23.9%)、内在偏高型(18.2%)、高度激发型(18.4%)5种类型。内在抑制型员工的工作投入与心理幸福感负向关联(β=-0.35,P<0.01),内在偏高型和高度激发型员工的工作投入与心理幸福感正向关联(β=0.29、0.55,均P<0.05),中等偏高型和中等偏低型员工的工作投入与心理幸福感无统计学意义关联(β=0.17、0.13,均P>0.05)。结论:不同工作动机剖面类型员工的工作投入和心理幸福感之间的关系不同。
- 陈春晓张剑张莹田慧荣
- 关键词：工作动机心理幸福感
- 领导反馈环境对员工离职倾向的影响：以职业适应能力为中介被引量：11
- 2017年
- 如何降低员工离职率,有效回避员工离职率高所带来的消极影响,是中国企业亟待解决的问题。本文采用问卷调研方法,从领导反馈环境入手,以员工职业适应能力为中介变量,探讨领导反馈环境与员工离职倾向之间的关系。研究结果发现领导反馈环境负向影响员工离职倾向,职业适应能力在领导反馈环境和员工职业适应能力之间起中介作用。研究丰富了反馈环境在离职领域的研究,在一定程度上解释了企业中员工频繁跳槽的原因,为企业保留核心人员提供了管理策略。
- 田慧荣张剑陈春晓
- 关键词：离职倾向
