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张驰

作品数：3 被引量：20H指数：2
供职机构：合肥工业大学管理学院更多>>
发文基金：安徽省教育厅教学研究项目教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人才支撑体系
  • 1篇县域
  • 1篇县域经济
  • 1篇县域经济跨越...
  • 1篇经济跨越
  • 1篇经济跨越式发...
  • 1篇跨越式
  • 1篇跨越式发展
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位培训

机构

  • 2篇合肥工业大学

作者

  • 2篇傅为忠
  • 2篇张驰
  • 1篇唐国跃

传媒

  • 1篇现代管理科学
  • 1篇科技和产业

年份

  • 2篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于培训迁移理论的汽车4S专营店岗位培训模型探讨被引量：2
2007年
汽车4S专营店在我国的汽车销售中的地位日益重要,但是目前4S专营店很难实现汽车生产厂家的统一要求。文章引入培训迁移理论进行分析,通过个人动机、组织学习氛围、培训迁移气氛三个方面来构建4S专营店的岗位培训模型,促进员工将从培训中学到的知识、技能迁移到实际工作中,实现厂家对专营店的有效统一管理,提高个人、专营店以及厂家三方绩效。
傅为忠张驰
县域经济跨越式发展人才支撑体系研究被引量：16
2007年
县域经济要实现跨越式发展,人才是关键因素。针对县域人才现状和存在的问题加以分析,提出了构建县域经济跨越式发展人才支撑体系的对策和措施。通过建立完善的引才、留才、培训和人才储备支撑体系,最终达到吸引人才、留住人才、用好人才,为县域经济跨越式发展服务的目的。
傅为忠唐国跃张驰
关键词：县域经济跨越式发展人才支撑体系
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共1页<1>
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