侯立文
- 作品数：2 被引量：23H指数：2
- 供职机构：北京大学心理学系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于变革型领导的职能多样性对团队内知识共享的影响研究被引量：17
- 2013年
- 以146个团队数据为样本,探讨了中国情境下变革型领导对职能多样性团队内知识共享的调节影响及其内在作用机制。研究结果表明,变革型领导行为调节职能多样性与团队内知识共享间的关系,团队认同感在变革型领导行为的调节影响中起中介作用。具体而言,变革型领导行为通过提高下属团队认同感的程度增强职能多样性对团队内知识共享的正面作用,当变革型领导行为水平越高时,下属的团队认同感越高,职能多样性与知识共享的正向关系越强。
- 张燕侯立文
- 关键词：变革型领导
- 理解团队多样性:理论、机制与情境被引量：6
- 2012年
- 团队成员多样性管理已经成为组织管理实践的一大挑战,已有研究发现团队多样性既有积极效应,也有消极影响。本研究从团队多样性的理论基础、作用机制以及情境因素等方面来理解团队多样性效应的复杂性,就相关研究成果进行了系统的梳理,并提出未来研究方向。
- 章振张燕侯立文王新江
- 关键词：情境因素
