靳波
- 作品数：8 被引量：13H指数：2
- 供职机构：中国矿业大学矿业工程学院更多>>
- 发文基金：中央级公益性科研院所基本科研业务费专项中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：矿业工程更多>>
- 综掘工作面人因失误模型
- 2016年
- 煤矿综掘工作面是由人、机器设备和环境组成的复杂生产系统,其工作面环境条件易变、作业空间狭窄、视觉环境差等,对机器设备的可靠性,以及工人的作业效率及身心健康都有重要的影响。通过理论和实际调研的结合,在研究综掘工作面人-机-环境关系的基础上,借鉴统计理论,建立人因失误模型,运用参数估计进行统计分析,量化人因失误致因因子,求解人子系统的可靠性指标,深入分析人因失误行为发生的类型、行为因子。
- 戚星陆刚靳波史德强郭其科陈振伟
- 关键词：综掘工作面可靠性
- 煤巷掘进工作面安全性灰熵综合评价研究
- 2016年
- 针对煤矿掘进工作危险性较高的问题,从安全性评价的角度出发,通过实地收集数据,运用灰熵法和G1法分别对综掘和炮掘工作面的人、机、环境进行定性定量分析评价,结果证明了综掘优于炮掘,为今后各煤矿企业选择合适的掘进方式提供了理论和实践的依据。
- 史德强戚星曾旭靳波陆刚
- 关键词：综掘安全性评价
- 煤矿井下照明与电钻打眼工工作效率研究
- 2015年
- 照明条件的变化会影响煤矿井下作业的工作效率。论文分析了煤矿井下电钻打眼工的最低照明水平值,并根据实验确定其最佳照明水平值,同时通过LED多光源理论分析和Trace Pro数值模拟分析,最终确定了最佳LED矿工帽灯的灯泡数量和排列方式,为矿工帽灯灯泡设计提供参考。
- 孔群陆刚史德强靳波杨铭
- 关键词：照度值
- 煤矿副井控制室建模及布置改善
- 2015年
- 研究了夹河煤矿副井控制室人机界面布局。根据成年男性的作业范围,从人机工程学角度,充分考虑单人作业的特点,设计并提出了标准提升机控制台模型和显控系统仿真方案,结合控制台应用形式提出人机参数,设计了6种改善方案,并应用CATIA软件进行了仿真分析,在控制器可及性、提升机司机驾驶作业姿势和提升机司机视野方面进行了仿真,结果表明,方案5最优。煤矿副井控制室人机改善的研究是人机工程在现代安全高效矿井建设中的有益探索,该研究为全国煤矿副井控制室人机界面布置的设计与改善提供参考。
- 杨铭靳波陆刚孔群王磊
- 关键词：人机系统CATIA控制系统
- 煤矿副井控制室建模仿真及布置改善
- 研究夹河煤矿副井控制室人机界面布局。根据夹河煤矿副井控制室人机参数设计了6 种改善方案，应用CATIA 软件进行了仿真分析，在控制器可及性、绞车司机驾驶作业姿势及绞车司机视野方面的仿真结果表明方案5 最优。煤矿副井控制室...
- 王磊陆刚薛晓林杨铭靳波孔群
- 关键词：人机系统CATIA
- 基于SLP的煤矿工业广场设施优化布置被引量：7
- 2015年
- 针对煤矿工业广场设施建筑布局存在的不合理现象,采用SLP法对煤矿工业广场设施建筑进行物流、人流与应急部门的关联分析,绘制出煤矿工业广场设施建筑位置关系图和面积关系图。通过加权因素法对优化前后的设施建筑布局的评价,论证了SLP法在煤矿工业广场设施建筑布局的应用效果,同时为多灾害煤矿提供了一种新的煤矿工业广场设施建筑布局模式。
- 宁芳王磊杨铭靳波陆刚
- 煤矿井下掘进工作面作业人员生存质量调查信效度研究及影响因素分析被引量：6
- 2015年
- 采用SF-36生存质量量表对城郊煤矿井下掘进工作面的273名作业人员进行问卷调查,并采用回归分析确定其主要影响因素。分析结果表明,重测信度系数均大于0.7,显示重测信度较好;分半信度系数为0.729>0.7,说明内部一致性分半信度较好;因子累积贡献为81.476%>50%,体现此次量表调查具有良好的结构效度;Logistic回归分析发现年龄和工种是影响掘进工作面作业人员生存质量的主要因素,钻眼工和人力推车工是生存质量状况最差的工种。SF-36量表在煤矿井下掘进工作面作业人员生存质量调查中,显示出良好的信效度。
- 孔群陆刚杨铭靳波王磊
- 关键词：SF-36重测信度结构效度掘进工作面
- 某钨矿掘进工作面人因失误评价研究
- 2016年
- 钨矿掘进工作面人因失误是导致重大事故发生的重要因素之一。为综合评价钨矿掘进工作面的人因失误问题,以人、机和环境三个影响因素为出发点,分析掘进工作面人-机-环境系统的关系,识别人因失误的影响因子,建立人-机-环境系统的人因失误评价体系。引入G1法改进模糊算法构建了人因失误评价模型,并结合调查统计数据,识别重要的影响因素。应用实例分析表明,人因失误致因模型中影响程度最高的是环境因素,其次是人的因素和设备因素等,该评价模型有助于对钨矿掘进工作面人因失误的预防提供理论与实践支持。
- 史德强靳波陆刚戚星曾旭陈振伟
- 关键词：钨矿掘进工作面人-机-环境人因失误
