周贺
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：昆明理工大学管理与经济学院更多>>
- 发文基金：博士科研启动基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于AHP的员工培训效果评估研究——以昆明A旅游公司为例被引量：1
- 2015年
- 本文以昆明A旅游公司为例,结合相关文献及专家意见的基础上,确定培训效果评价指标群,运用网络层次分析法(AHP)确定评价指标权重,最终得出较为科学的员工培训效果评价。
- 傅红周贺
- 关键词：层次分析法培训效果评价
- 企业文化变革对新生代员工工作压力影响的实证研究被引量：3
- 2015年
- 在文献研究和理论推演的基础上,提出了企业文化变革对新生代员工工作压力影响的概念模型,并对数据加以验证.实证结果表明:与企业文化变革有关的四个维度——物质、制度、行为和精神的变革均与新生代员工工作压力有显著的正向影响,其中制度变革的影响程度显著性最强.据此,从企业文化变革的进程调整来减缓新生代员工工作压力,就要进行制度创新,蕴含文化性,重视行为文化的影响,调整变革的推动方式.
- 傅红周贺段万春刘梦琼
- 关键词：新生代员工企业文化变革工作压力
