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徐俊杰

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：武警后勤学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：军事更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇军事

主题

  • 1篇地方政府
  • 1篇政府
  • 1篇文职人员
  • 1篇武警
  • 1篇武警部队
  • 1篇军队
  • 1篇军队文职人员
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效工资
  • 1篇工资
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位绩效
  • 1篇岗位绩效工资
  • 1篇保障性
  • 1篇博弈
  • 1篇博弈分析

机构

  • 2篇武警后勤学院

作者

  • 2篇徐俊杰
  • 1篇祁智宏
  • 1篇刘晨曦

传媒

  • 2篇军事经济研究

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
完善军队文职人员岗位绩效工资建议
2017年
现行文职人员岗位绩效工资制度存在激励效果不明显、水平定位不科学、绩效差距不合理、增资机制不健全等问题。完善军队文职人员岗位绩效工资，应遵循战略导向性、保障激励性、兼顾公平性与竞争性、灵活调整性原则，完善文职人员工资结构、绩效工资制度和增资机制。
刘晨曦祁智宏徐俊杰
关键词：军队文职人员岗位绩效工资
武警部队地方保障性经费供给的博弈分析
2015年
地方保障性经费作为武警部队建设的主要财力之一，为缓解武警部队各级的经费供需矛盾，有效提高财务保障能力发挥了重要作用。但从经济学角度看，武警部队申请地方保障性经费需求的无限性和地方政府供给的有限性两者之间存在着天然的博弈。可建立经费供给模型，对武警部队和地方政府之间博弈进行分析，以尽可能避免双方讨价还价。
徐俊杰杨伊丽
关键词：武警部队地方政府
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共1页<1>
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