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李海红

作品数：1 被引量：7H指数：1
供职机构：江西师范大学更多>>
相关领域：政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇胜任力
  • 1篇领导干部
  • 1篇领导干部选拔
  • 1篇技术应用
  • 1篇干部
  • 1篇干部选拔

机构

  • 1篇江西师范大学
  • 1篇北京理工大学...

作者

  • 1篇袁登华
  • 1篇黄坚学
  • 1篇李海红

传媒

  • 1篇山东行政学院...

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
领导干部选拔中评价中心技术应用的初步探讨被引量：7
2006年
评价中心技术作为一项准确率高的人才选拔方法,日益受到企业和学术界的重视。评价中心技术在领导干部选拔中的实施步骤包括:职务分析,依据职务分析所确立的职务指标设计情境模拟,多个测评师组成测评小组,并对测评师进行培训,对测评对象的行为反应观察记录并归类,整合观察结果并决策。
李海红黄坚学袁登华
关键词：领导干部选拔胜任力
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