黄蜜
- 作品数：3 被引量：27H指数：3
- 供职机构：华中师范大学心理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教更多>>
- 本科生参与科研对创造力和可就业能力的影响——基于心理学专业的研究被引量：7
- 2020年
- 文章以华中师范大学心理学专业本科生为研究对象,采用问卷调查法,探讨本科生参与科研的现状及其与创造力和可就业能力的关系。研究表明,本科生参与科研能够显著提升大学生的创造力水平,进而提高大学生的可就业能力;参与科研在一定程度上能预测毕业学生入职后的创造力,并通过创造力间接影响入职后可就业能力。因此,进一步完善本科生导师制,积极引导学生参与科研,是培养拔尖创新型本科人才的可为之举。
- 王忠军黄蜜刘丽丹
- 关键词：本科生导师制创造力可就业能力心理学
- 无边界职业生涯取向与青年员工职业成功:职业胜任力的中介作用被引量：5
- 2020年
- 基于职业成功的胜任力模型,探讨无边界职业生涯取向与青年员工职业成功的关系。采用两阶段(twowave)问卷调查法,以385名35岁以下的年轻员工为样本进行研究。结果表明,无边界思维模式与青年员工的主观职业成功、客观职业成功均显著地正相关,职业胜任力在其中起完全中介作用;组织流动性偏好与青年员工的主观职业成功、客观职业成功均显著地负相关,职业胜任力在其中起中介作用。研究证实了无边界职业生涯取向对青年员工职业成功的"双刃剑"效应,为青年员工的职业生涯管理提供了重要启示。
- 王忠军杨彬汪义广刘丽丹黄蜜
- 关键词：职业胜任力青年员工
- 无边界职业生涯时代不同代际员工组织承诺的影响因素被引量：15
- 2017年
- 基于无边界职业生涯的理论视角,采用问卷调查法,考察了影响新生代员工和传统代员工组织承诺的关键性因素,并通过优势分析确定其相对权重。结果表明:(1)在无边界职业生涯时代,企业员工具有较高的无边界心智模式和适度的组织流动性偏好,新生代员工的无边界心智模式显著高于传统代员工,但组织流动性偏好在不同代际之间的差异不显著。(2)组织流动性偏好显著地负向预测组织承诺,无边界心智模式对组织承诺的预测作用均不显著,组织发展性支持和感知的职业机会显著地正向预测组织承诺。(3)组织承诺影响因素的相对重要性存在代际差异,组织中的职业机会是影响新生代员工组织承诺的最重要因素,组织的发展性支持是影响传统代员工组织承诺的最重要因素。
- 王忠军黄蜜王仁华
- 关键词：无边界职业生涯组织承诺代际差异
