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赖特

作品数：1 被引量：59H指数：1
供职机构：康奈尔大学更多>>
发文基金：国家留学基金北京市教委课题更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇业绩
  • 1篇战略人力资源
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  • 1篇企业
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机构

  • 1篇康奈尔大学
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇曾湘泉
  • 1篇苏中兴
  • 1篇赖特

传媒

  • 1篇经济理论与经...

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
人力资源管理与企业绩效:国内外实证研究的评论与思考被引量：59
2007年
人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方,大量的实证研究发现,人力资源管理系统与企业绩效之间存在一种积极的关系。而在中国,实证研究的结论并不一致,总体而言,人力资源管理系统与企业绩效之间的关系并不显著,其原因在于中国社会背景的独特性和国内实证研究方法的不足。因此,我们需要进一步提高我国实证研究的效度和信度。
苏中兴曾湘泉赖特
关键词：战略人力资源管理企业绩效高绩效工作系统
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